“白嫖上瘾了？”一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年之后，劳动合同到期，男子就换了一家公司，岂料，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！最终，仲裁委员会给出的结果令人意外！

​​​​​​据红星新闻4月16日报道，2019年小李入职这家给小区和商业楼提供安保服务的公司，月薪3500，合同里却有个竞业限制条款，规定离职1年内不能去竞争单位任职，违反就得赔20万。2021年小李离职后去了另一家安保公司，原公司就不干了。

​​​​​​小李肯定懵啊，自己一保安能有啥秘密，咋就和竞业协议扯上关系了。但公司觉得签了就得履行。好在仲裁委员会没让公司得逞，按《劳动合同法》，竞业限制主要针对高层、技术和有保密义务人员，小李这基层保安根本接触不到核心秘密，不属于适格主体，申请就被驳回了。

​​​​​​​这事儿一公布，网友们炸开了锅。有人调侃保安身价一年20万，有人吐槽公司想钱想疯，还有人说保安要有核心技术那公司得啥样。我觉得法律就是为了公平，就3500月薪还限制人找工作，这不就霸王条款嘛。要是随便搞竞业限制，那普通人工作都难找了，社会不乱套才怪。

​​​​​​​大家对这事儿咋看呢？觉得类似这种竞业协议规定还需要咋完善不？快来唠唠。