案例：某制造企业KSF模式落地 “之前员工月薪固定5000元，干多干少一个样，生产效率低、浪费严重。 👉 改革后：薪酬=保底3000+Ksf绩效奖金（产量每提升10%奖励300元/成本每降低5%奖励200元）。 ✅ 结果：员工平均收入涨到6500元，企业生产效率提升25%，成本下降18%！ 启示：薪酬挂钩价值，员工和企业才能共享增长！ 🚀” 企业绩效升级 绩效淘汰制