如何让公安思想政治工作焕发生机和活力？怎样以思想政治工作“软实力”提升公安机关新质战斗力？

去年以来，陕西省澄城县公安局锚定“高质量公安队伍建设服务保障公安工作现代化”主线，创新“四同融合”举措，推动公安工作高质量发展。

忠诚教育与党建品牌“同心共铸”

澄城县公安局依托市域红色资源，去年以来举办领导干部“头雁领航”、青年民警“琢玉论坛”、女民警辅警“巾帼奋斗”、老民警辅警“初心分享”等特色主题活动20余次。县公安局系统实施“入警第一课”、常态化政治轮训，教育引导全警坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，打造“四个铁一般”高素质公安铁军。

县公安局依托全县党建平台，创建“古徵蓝盾”特色党建品牌，通过在线监测、示范引领，推动基层党支部标准化、规范化建设，营造互学互鉴、比学赶超氛围。同时，他们围绕改革强警、社会治理、专项攻坚、护航发展等领域，做强“行动支部”支点、做优“战时党建”机制、做大“党建联盟”格局，精心打造“党建引领常态化扫黑除恶”“优化营商环境先锋队”等一批可借鉴、可推广的党建融合发展项目。

薪火育才与琢玉育才“同题共答”

澄城县公安局坚持“实干强基导向、选优配强队伍”原则，推荐优秀民警到发达地区观摩学习，推动年轻干部到基层一线“蹲苗”成长，分批选调基层民警到机关警种部门历练培养。他们通过强化“精准滴灌”、建立“成长档案”，帮助民警在不同岗位、艰苦环境以及专项行动、大案攻坚等实战中增长才干、锤炼本领。

县公安局健全“选育管用”全链条培养公安人才体系，为青年民警搭建展示平台。他们以日常实战练兵、省市比武竞赛为契机，积极为全局民警打造“比武擂台”，通过以赛促学、以战代训，激发队伍创新动能，培育业务尖兵和岗位能手，形成“人人皆是人才、人人皆可成才”的良好氛围，构建起“个体—团体—整体”的公安队伍发展新格局。

教育警示与正风肃纪“同向共治”

澄城县公安局坚持从严管党治警，立足基层公安实际，开展覆盖各室、所、队“专项督导”行动。他们建立违规个案深层次复盘剖析制度，常态化开展各项制度措施落地执行的监督检查。他们对制度执行不力的单位，重点开展下沉督导、专项调研，对因风险排不出、管理不到位导致违纪违规案件发生的，从重从快问责。

县公安局不断创新队伍管理理念，总结工作特点规律，充分运用数据赋能队伍管理建设。他们积极从规范执法、基层基础等业务工作检视预警，通过数智赋能，探索构建多维度、全领域的数据监测模型，实现队伍风险隐患的智能预警、精准查纠。

精准关怀与长效保障“同频共振”

澄城县公安局深化典型培养“繁星计划”，围绕大要案件侦破、重大事件处置等节点，建立常规表彰、专项奖励、战时激励相结合的荣誉体系，先后涌现出“中国好人”“陕西政法楷模”等一批先进典型。他们常态化开展年度优秀科所队长、优秀民警、辅警之星等评选活动，通过集中授奖、座谈交流、主题分享等形式，全面增强民警荣誉感、获得感。他们对因公受伤、生病民警辅警及患病警属，坚持第一时间发现、第一时间上报、主要领导上门，及时为他们送上组织温暖和关爱。今年以来，该局开展民警家庭走访20人次，为10余名患病民警辅警及家属发放救助金。

县公安局常态化组织覆盖全警的健康体检，与医疗机构合作，开通民警医疗紧急救治“绿色通道”，还邀请医生定期开展警营专场义诊活动。此外，他们常态开展警体比赛、文化交流等活动，搭建民警辅警沟通交流、施展才华的平台。