🤝【薪酬与绩效融合：双赢才是硬道理！】 案例：某电商公司薪酬设计 “客服原工资固定4000元，响应慢、差评多。 👉 改革后：工资=2000保底+响应速度奖（30秒内+100元/单）+好评率奖（95%以上+200元）。 ✅ 结果：客服月均收入达6000元，客户满意度从70%飙升至92%！ 真相：好机制让员工和企业共同受益！ 🎯” 更多薪酬设计，加关注咨询员工工资绩效 薪酬与激励