浦发银行曾是一颗闪耀之星，凭借先发优势和创新举措，在市场中占据重要地位。

然而，近期一系列事件却如阴霾般笼罩，使其昔日光环逐渐黯淡。从近期国家金融监督管理总局安阳金融监管分局的行政处罚信息公开表，将浦发银行安阳分行推至舆论风口浪尖，到营收增长乏力，行长谢伟等高管薪酬持股却超300万，浦发银行正面临质疑。

浦发银行7人同时被罚，包括3位行长

4月8日，国家金融监督管理总局安阳金融监管分局的行政处罚信息公开表，将浦发银行安阳分行推至舆论风口浪尖。

令人震惊的是，包括行长在内的7名员工同时被罚，处罚范围之广、涉及人员级别之高，在银行业务违规事件中并不常见。

被罚的7名员工涵盖现任行长张永红，前任行长韩国杰、祁熙，副行长李建军、见习副行长郭帅，时任公司业务部（零售业务部）副总经理（主持工作）金松以及客户经理常性伟。

处罚措施多样，从禁止5年从事银行业工作这一严厉惩戒，到罚款、警告等。违规行为直指贷后管理不到位和个人消费贷款管理不到位。

贷后管理作为信贷业务的关键防线，旨在确保贷款资金流向合规、风险可控。然而，浦发银行安阳分行在这方面却严重失职。

据业内人士透露，贷后管理不到位可能导致银行对贷款企业或个人的经营状况、资金用途等关键信息掌握不足，一旦借款人出现经营风险或资金挪用，银行将面临巨大的坏账风险。以房地产贷款为例，若贷后管理缺失，无法及时发现开发商资金链断裂或项目烂尾等情况，银行的巨额贷款将难以收回。

个人消费贷款管理同样漏洞百出。在消费金融蓬勃发展的当下，个人消费贷款市场规模急剧膨胀。然而，安阳分行在这一领域的管理缺失，可能使得大量不符合资质的贷款申请获批。

数据显示，近年来个人消费贷款不良率呈上升趋势，部分银行的个人消费贷款不良率已从2020年的1%左右攀升至2023年的1.5%-2%。若浦发银行安阳分行在个人消费贷款管理上持续混乱，无疑将为自身埋下大量不良资产隐患。

此次事件绝非偶然，它深刻反映出浦发银行安阳分行内部管理体系的严重缺陷。或许是长期以来风险防控机制形同虚设，或许是业务操作流程被随意践踏，又或许是内部监督考核机制失灵。

无论原因如何，这一事件都为浦发银行敲响了警钟，若不能痛定思痛、彻底整改，类似的管理危机恐将在更多分行上演。

营收接连下滑，行长谢伟等高管薪酬持股却超300万

审视浦发银行的业绩表现，增长乏力与风险高悬的阴影始终挥之不去。

从营收数据来看，浦发银行近年来的增长态势令人担忧。2023年，浦发银行实现营业收入1734亿元，同比下降8.05%。这一数据与同行业可比银行相比，差距明显。同年，招商银行实现营业收入3391亿元，同比降1.62%；兴业银行实现营业收入2289.88亿元，同比增长0.91%。

2024年，浦发银行的营收收入进一步下滑。

浦发银行营收增长乏力，主要源于传统业务板块增长趋缓，新兴业务未能有效接力。在传统公司贷款业务方面，市场竞争日益激烈，利率市场化进程加速，导致利差不断收窄。

据统计，2023年浦发银行公司贷款平均收益率为4.48%，较2020年下降了0.5个百分点。而在新兴业务领域，如金融科技赋能的创新业务、财富管理业务等，浦发银行的市场份额和业务收入占比均低于行业平均水平。

以财富管理业务收入为例，2023年浦发银行财富管理手续费及佣金收入为112.34亿元，占营业收入的比重仅为5.88%，而招商银行同期财富管理手续费及佣金收入达640.40亿元，占比高达18.89%。

Wind和2024年年报显示，在营收下滑的浦发银行行长谢伟等高管薪酬持股却超300万。