【高薪之道：弹性工资激发潜能】 💡 字节跳动“大小周”争议背后，是高弹性薪酬+项目奖金的逻辑——员工自愿用时间换超额回报，公司用弹性成本换爆发增长。 ⚡ 小米创业初期“低底薪+期权”模式：雷军让团队明白，眼前的低工资是为未来百倍收益蓄力，结果造就亿万富翁团队！ 🚩 警惕“死工资陷阱”！某传统企业固守5千月薪留不住90后，隔壁创业公司用“底薪+业绩分成”轻松挖走核心人才。