1⃣资质合规是基础 🔴证件核查 🔻必备证件：核查《营业执照》《劳务派遣许可证》《人力资源服务许可证》，缺一不可。 例如，部分公司以“人力资源咨询”名义经营，实则无派遣资质，属非法操作。 🔻进阶认证：优先选择3A/5A级信用企业或高新技术认证服务商，代表合规性与技术实力。 🔴法律形式 🔻警惕“假外包真派遣”，要求合同明确用工性质，避免混淆责任主体。 2⃣经验案例是关键 🔴行业沉淀 🔻优先选择成立5年以上的公司。 🔻要求提供同行业服务案例，如互联网公司需匹配IT人才交付经验。 🔴口碑验证 🔻重点考察头部客户评价。 🔻查看劳动纠纷处理记录，规避“甩锅型”服务商。 3⃣服务流程需透明 🔴系统化能力 🔻确认是否使用专业薪酬系统（如SAP、ADP），避免手工计算错误。 🔻服务范围明确是否包含税务申报、社保合规等附加服务，警惕低价引流后加收“隐藏费用”。 4⃣合同条款防暴雷 🔴薪酬结构 🔻拒绝“基本工资+项目奖金”拆分模式，合同约定保底工资≥当地最低标准。 🔻明确加班费计算基数，避免按最低工资折算。 🔴退出机制 🔻约定项目终止后员工安置方案，警惕“人才池”套路（离职后只发最低工资）。 🔻违约条款细化：数据泄露、批量离职等场景的赔偿责任。 5⃣效果指标要量化 🔴结果承诺 🔻明确招聘到岗率和核心岗位交付周期。 🔻用工风险管控：劳动仲裁率低于行业平均水平。 🔴动态评估 🔻季度服务报告最好含人员稳定性、成本优化等数据对比。 📢邦芒人力----靠谱的人力资源公司 💥邦芒人力深耕人力行业18年，全球直营分公司已有228家，专业团队超过2600人。 ✅主营业务包括：人事服务外包、业务流程外包、招聘服务外包、全风险外包、短期用工、HRSaaS服务、制造中心外包。 🎯我们专注于为企业提供品质、高效的人力资源外包服务。您的人事难题，我们都能提供专业的人力资源综合解决方案。 ⭕更多hr干货，可以右划进主页查看👉 ♥hr资料包，可以留言💬戳圈圈领取 邦芒人力官方账号香港业务咨询