职场合规干货，一文看懂合法调岗全流程👇 ⚖️一、HR如何确保调岗合法合规？ 1、调岗需有合理性和必要性 🔹需基于企业生产经营需要，避免恶意调岗 🔹薪资、地点、工作内容变化不能对员工造成重大不利影响 2、劳动合同 & 规章制度要有依据 📑劳动合同明确企业调岗权利 📚员工手册/规章制度中载明调岗规则 3、充分沟通，降低争议风险 💬提前告知员工，留下书面记录 🤝说明调岗理由，争取员工理解 🚨二、员工拒绝调岗但仍出勤，HR怎么做？ 1、记录拒岗行为，留存证据 📩发送正式调岗通知，并记录员工回应 📌证明调岗合理性，避免程序瑕疵 2、视情况采取管理措施 ❗员工无正当理由拒绝调岗，可能违纪 → 可依据规章制度处理（警告、记过、解除合同） ❗员工持续滞留原岗，影响运营 → 可能构成严重违纪，可依法解除 💣三、调岗安排不合理，HR需注意！ ⚠️调岗缺乏合理性、未协商一致，或对员工极为不利，解除合同恐构成违法解除，企业可能需支付赔偿金！ 🚫避免以调岗之名行裁员之实！ 🔍四、法院裁判思路：HR需重点关注！ ✅企业胜诉情形 调岗合理 & 合同赋权，员工拒绝到岗，影响运营 → 解除合同合法！ ❌企业败诉情形 调岗无合理性、未协商，员工拒绝但仍出勤 → 解除合同违法，需赔偿！ 🌈总结：合理调岗=合法依据+充分协商+人性化操作！既要保障企业用工自主权，也要守住法律底线～ ⭕更多hr干货，可以右划进主页查看👉 ♥hr资料包，可以留言💬戳圈圈领取 邦芒人力官方账号香港业务咨询