崔康熙的用人策略引发热议，但背后的隐情或许更值得深思... 作为山东泰山队主帅，崔康熙近期因年轻球员使用问题被推上风口浪尖。尤其当U20国脚依木兰持续无缘中超赛场，而33岁老将彭欣力屡屡首发时，争议声愈发高涨。然而，细究背后逻辑，这种选择并非全然出于教练个人偏好。 首先，国字号频繁抽调年轻球员的客观事实不容忽视。依木兰在过去一年中多次参与国青队集训及赛事，导致其与一线队的合练时间严重不足。在强调战术执行力的职业联赛中，缺乏磨合的球员贸然登场，不仅可能影响球队整体性，对球员自身信心也是潜在风险。相比之下，浙江队的王钰栋能快速融入中超，与其稳定的俱乐部训练周期密切相关。 其次，位置特性决定了用人标准差异。依木兰司职的后腰位置需要承担攻防枢纽职责，对比赛阅读能力和对抗强度要求极高。即便老将状态波动，其经验带来的战术稳定性仍是保级争冠压力下的“安全牌”。反观锋线新秀更易获得机会，因其职责相对单一且容错空间较大。 当然，崔康熙保守的用人风格客观存在。他更倾向于通过长期训练考察球员状态，这种“求稳”思维虽保障了即战力，却也压缩了新人试错空间。值得关注的是，山东队B队在中乙联赛的实战数据（如16射仅1正）暴露出青训成果与职业赛场要求仍存差距，这或许加剧了教练组对年轻球员即战力的疑虑。 长远来看，破解困局需要多方协同。俱乐部或可考虑将潜力新星外租锻炼，既能积累实战经验，又能规避国字号征召导致的训练断层。中国足球青训体系更需优化国字号集训机制，避免“长期集训”与俱乐部赛事形成零和博弈。如何在培养新人与保持成绩间找到平衡点，考验着管理层的智慧与魄力。