🙋‍♀️关于我：浙大法本|交大法硕|成都诉讼律师 在校时成功面试过十多家律所，毕业时也拿到了5家律所offer，近年来长期独立负责团队（30➕的大团队）招聘工作，筛选简历超千份，面试过200+应试者。 字数限制，详见图片，需要全文，关注进群～ 📌面试前——精准准备 🌟简历优化 ▫️仅保留与面试方向高度相关经历，量化成果（例：争议解决团队，可以写深度参与3个标的额超千万的商事诉讼案件）。 ▫️格式用PDF防乱码，命名“姓名+应聘岗位+毕业院校”。 📍简历修改具体内容可以见我另一篇笔记，所有照着修改的学妹都顺利拿到了offer！！！ 🌟深度调研律所/团队 ▫️官网/年报：重点研究目标团队业务领域（如某合伙人的跨境并购案例）。 ▫️社交平台：搜索“XX律所面试”关键词，总结高频问题。 🌟模拟面试 ▫️用“腾讯会议”录屏自答，观察语言流畅度/微表情管理。 📌面试当天——细节控场 🌟形象管理 ▫️保守穿搭：纯色西装套装，男生深色女生浅色为宜，女生避免夸张首饰。 ▫️提前20分钟到场，用洗手间镜子检查仪态。 🌟面试核心四环节 ▫️自我介绍（1-2分钟） 突出能力匹配，例：在XX实习期间，深度参与X个诉讼案件。已经熟悉合同审查，简单的合同带教基本不会二次修改。 🌟专业问题：准备《担保制度司法解释》《新公司法》等前沿法规解读。 🌟行为问题：用“CARL模型”（Context-Action-Result-Learning）回答团队冲突案例。 🌟案例分析：快速构建分析框架（如合同纠纷→效力审查→履约评估→救济路径）。 🌟反问环节：避免问薪资/加班 可问：“如果我有幸加入，6个月内最需要提升哪项技能？” 📌面试后——主动跟进 🌟24小时内发送结构化感谢信：首段致谢 + 中间段补充面试未提及的亮点 + 尾段强化意愿。 🌟7个工作日未回复，可礼貌电话询问HR进度。 🔥评论区留下你被问过最难的问题！祝大家都能获得令人心动的offer[打卡R]