职场风云：35 岁遭遇“被离职”困局 职场如江湖，风云变幻总让人猝不及防。我有个朋友，在一家公司兢兢业业干了五年，今年 35 岁，拿着 8000 元的月薪。这本是一份安稳的工作，可谁知，老板却心生“算计”。 老板觉得朋友工资高且年龄大，便招来一个刚毕业的大学生，月薪仅 3000 元，美其名曰给朋友当助理，实则暗藏取代之意。朋友为人实诚，丝毫未察觉老板的险恶用心，还踏踏实实地带着这个“徒弟”。 可等大学生把工作都学会了，老板的真面目就露了出来，开始想方设法让朋友离职。朋友当场就懵了，但他也不是软柿子，明确表示：要离职可以，必须是老板辞退他，按照工作五年的时长，给予最少 n + 1，也就是六个月工资的辞退赔偿金。 老板自然不同意，于是开启了“恶心人”模式。他要求朋友每天写工作日志，然后在早会上鸡蛋里挑骨头，各种批评，就盼着朋友受不了主动走人。 如果是你，遇到这种问题，该怎么办呢？是继续硬刚，收集证据准备劳动仲裁，还是尝试和老板再次沟通协商？亦或是调整心态，提前准备，主动出击寻找新的工作机会，潇洒地离开这个“是非之地”？在这艰难的处境中，每一个选择都充满挑战，却也关乎着未来的职业走向 。