我们公司有个二十八年工龄老同事，接到人事部门通知他去办离职手续。算算能拿到20万
我们公司有个二十八年工龄老同事，接到人事部门通知他去办离职手续。算算能拿到20万补偿款，他啥也没说，先给他儿子打电话过来接他。他儿子赶来以后，得知他无缘无故的要被辞退，就去找到人事经理理论，说：“他父亲走出校门就进入公司，奉献了将近三十年，把这里当成第二个家。现在已经50多岁了，离开公司，也找不到合适的工作，希望能留下他父亲干到退休。”
人事经理说：“辞退他，是经过深思熟虑的决定。他的工作能力，已经达不到公司的用人标准。老板信任我，让我坐在这个位置上为公司选拔人才，我也决不会辜负他。”
老同事儿子认为，公司不近人情。就算有将近三十年工龄的老员工工作能力有限，也不应该辞退，可以调到清闲点的岗位上，继续工作到退休。
人事经理说：“公司又不是开慈善机构，什么人才都收。你父亲为公司奉献了将近三十年，也得到了丰厚的回报。现在辞职他，还给予20万补偿款，他实在找不到工作，可以用这笔补偿款做点小买卖。”
老同事儿子没“开窍”，决定先去找仲裁咨询一下，他父亲被辞退，到底合不合理？
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