发年终奖了，每人发3-7万，结果到了老王竟然没有，老王越想越气，于是去找领导要个
发年终奖了，每人发3-7万，结果到了老王竟然没有，老王越想越气，于是去找领导要个说法，领导说：“绩效这一块都是人事他们在考核，你这个得去问人事那边”，老王觉得肯定是领导给自己绩效不合格，自己辛辛苦苦给公司拉了500多万的订单，结果年终奖都没有，老王一直在领导办公室闹，没办法，领导只好给人事经理打电话
人事经理过来就说：“你没有年终奖，难道你心里没有数吗？那是因为你违反了公司规定，你私自给竞争对手透露了公司的技术，不对你处罚就不错了，还想拿年终奖”，老王并没有多说什么，直接回去就提交了离职单，后来才知道，他直接就跑去我们公司竞争对手去了。
老王去了竞争对手的公司后，凭借着他之前在我们公司积累的经验和客户资源，很快就得到了重用。
而我们公司这边，因为失去了老王这员大将，再加上之前老王带走的一些业务信息，一时间陷入了困境。之前由老王拉来的那 500 多万订单的客户，听说老王走了，也对我们公司的服务产生了质疑，甚至有一部分客户也开始考虑转向与竞争对手合作。
公司领导这才意识到问题的严重性，后悔当初对老王的处理方式太过简单粗暴，没有好好调查清楚事情的真相。
与此同时，在竞争对手公司的老王如鱼得水，业绩蒸蒸日上。他不仅获得了丰厚的报酬，还在行业内名声大噪。
而我们公司为了挽回局面，不得不花费大量的时间和精力去重新开拓市场，重建客户的信任。可这一切，都变得异常艰难。
就在公司艰难前行的时候，又有几位核心员工因为对公司的发展前景感到担忧，纷纷提出了离职。这无疑是雪上加霜，让公司的处境愈发艰难。
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