张鸿钧侃百科 299 2025-01-02 10:04 以前打工时带过一个小兄弟：师傅你歇着我来弄，你就告诉我咋整就行了。学徒工资只有3000一个月发了工资还请我喝酒，后面干了仨月，让我推荐去朋友工厂了，一个月8000比我当时还高一点，再后来我创业了，也没断了联系[doge][doge][doge]师傅不愿意教只能怪自己太蠢了（情商太低）当然也不排除有师傅情商低的 用户10xxx64 回复 03-06 18:41 确实 得会做人 教是情分不教也是本分 爸爸 回复 03-27 11:37 废物是不是死了[呲牙笑]
用户39xxx71 186 2025-01-02 11:37 我们公司也有老员工带新员工！只有等新员工彻底学会，考试通过取证后才正式转正。在这之前老员工带着他工作，但新员工的绩效有一半是给带他工作的老员工的。这期间综合下来，老员工的绩效会涨个20%左右（新员工越熟练，老员工的绩效越高，直到新员工顺利考到证为止） 用户39xxx71 回复 01-17 22:53 肯定不能全计在师傅那里，实习期人家也付出了劳动的，必须要取得劳动报酬之外的额外绩效。但教他的师傅也付出了培训成本，所以才可以从徒弟身上抽取20%的绩效作为奖励。100块钱一天，招不到什么人才的，又不是招那些只有初中文化水平的人进厂打工。 用户39xxx71 回复 01-12 10:16 哎！要考证啊，没考证之前都是实习期！你觉得实习期能有多久？最长给三个月，三个月都考不到证，说明不能胜任这份工作。期间实习员工觉得这师傅带着学不到东西，可以随时和行政部申请换师傅带。以老带新是一个制度，而不是一个金饭碗。带新人也很累的，出事故、责任，师傅也要分担责任的。
水深木浮 130 2025-01-02 14:14 这就是原因，师傅必会留手段，不留自绝后路。没多少人愿意从零学起，时间累积增加经验的，为了省事，只能招老师傅。想老师傅带徒弟？给多少利益？给多少代价？[静静吃瓜] 我的ID有几个字我没数过谁来帮我数一数啊 回复 03-06 15:34 是的，教了技术把老员工搞走了，老员工怎么敢教，公司没给老员工保障 Domi 回复 03-06 19:26 我们厂带新人没有奖励，新人做错了工件老师傅赔[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
孟蛟 76 2025-01-02 14:13 我是小电工 从业10年了 前5年都是学徒 逢年过节请师傅喝酒送礼 师傅私活也没少帮忙 记不起来多个周末免费给师傅干私活 后来当师傅了 前前后后带了十几个徒弟 对他们挺好 没有技术上藏着掖着 只要他想学 我懂的都会教 我觉得自己当徒弟受过委屈 不能委屈我徒弟 后来发现也就这吧 现在年轻人心气儿高 你教他 他会觉得你必须应该要教 这是你师傅的义务 对我也就这样 脾气都挺大的 后来就是我现在 也想通了 带徒弟给他一本书 自己看电工怎么操作 自己干自己的活 你搞砸了我也不补台 如实和领导汇报 加一句 现在的年轻人不想学 不听话就行了 领导也不会说我啥 用户13xxx71 回复 03-06 12:42 现在的小年轻确实不懂得尊师重道，还以为有个网络，什么都能学到，实际上根本没有鉴别能力。 我飞 回复 03-06 01:15 我师父带我们师兄弟四个完全散养[裂开]
死跑龙套的 73 2025-01-01 18:36 你不但侮辱了读者的智商，更是侮辱了自己的智商 无聊至极 回复 01-03 22:48 人事、行政本来就没有不可代替性，再提升也有个性价比上限。不是自己培养的被代替了只能说人家更有性价比，自己培养的断了自己饭碗感觉很火大。 Story_Confused 回复 03-07 02:17 有些人根本就不是凭自己的本事当上的领导，领导能力也非常一般，他只是刚好站在了风口上而已，所以说出这样的话也不足为奇。
风语 59 2025-01-02 01:51 不是不愿意，而是没有教学费！所以留一手，等你打白工，够了学费，就可以教你了。同时按照规矩，你学会了，就得离开师傅的工作范围。学费（打白工），离开工作范围。这两点可以做到，师傅肯定愿意教！ 用户93xxx79 回复 01-08 12:34 那是以前现在啥学不到？岗位就那些教会徒弟饿死师傅 FUNNY-JOE 回复 01-14 14:10 你说的有道理。[赞]
Cv 53 2025-01-02 15:06 有的人是实在带不起来，就说数数吧，幼儿园小朋友都会吧，就是错，拎过来旁边看着她数还能错，提醒了还是错，实在是教不了，朽木不可雕，有的人提一句下面她都知道其他的了，所以说师傅领进门，修行靠个人，别管过程怎么做，只要结果是对的就行
秋、未泯 49 2025-01-02 13:47 想起来 去年那个视频 摆摊卖凉粉还是什么小吃 她朋友 来帮忙学会就这马路对面跟打擂台 卖一样东西[哭笑不得] 我有美酒醉琉璃 回复 02-06 02:45 所以我从来不去做生意的亲朋家帮忙。帮忙也不沾技术那块，就是避嫌。
Jack 40 2025-01-02 09:46 事是这么个事，但是领导怎么可能这么说。 雪域迷城 回复 01-02 19:47 所以留一手很重要 一别经年 回复 雪域迷城 01-29 19:52 我也不在乎，因为我离开他那里工资更高。那个老板待我不错，技术也是在他厂里学的
SPIAOI 39 2025-01-02 08:04 图片里的事情我也遇到了，然后竞争评级时我还被刷下来了。[哭笑不得] 恶魔的召唤 回复 01-02 09:18 只有你一个人，你永远是第一名；如果有十个人，你可能连第二，第三名都不是
用户51xxx86 39 2025-01-02 09:29 现在不是以前徒弟师傅关系了，教东西学会了也不懂的感恩的 伴你行天涯、 回复 03-05 16:18 感恩？没背地里骂你算不错了。 用户93xxx79 回复 03-03 12:43 很多都是理论知识的，而且是那个专业的也得有人带
用户10xxx74 24 2025-01-02 11:08 这事得看单位制度；我遇到过，师父教徒弟，教会后3年都要拿徒弟20%绩效；师父要竞争才能当 随风 回复 01-05 09:00 你看中利息，他看中本金
可惜我不是牛屎 19 2025-01-03 22:53 大疫情失业，朋友走关系带我进他工作车间，手把手教会我干，然后半年后老板减员降工资，让我顶上朋友的岗，我俩直接辞工走人 我有美酒醉琉璃 回复 02-06 02:48 你俩是明白人。不过千万别合伙创业。
左行不辍 13 2025-01-02 15:49 俗话说，教会徒弟饿死师傅 左行不辍 回复 chemiee 01-03 16:38 抖机灵很好玩是吧。 chemiee 回复 01-03 11:00 师傅会饿死，是因为他自己没本事，几十年做一个东西没长进，不饿你饿谁？[赞]
℡╮夜色、晴ゝ゛ 12 2025-01-02 14:28 医院里面上级医师巴不得所有的东西都教给你[捂脸哭] 丶冫氵vampire 回复 01-02 16:35 那是医院啊，护士再牛逼没得学历和资格也当不了医生啊[哭笑不得] ℡╮夜色、晴ゝ゛ 回复 丶冫氵vampire 01-02 20:01 我的意思是同一个科室的上级医生教本科室住院医生，啥都教，因为教会了住院医师上级医师就少点事，少点风险，很少有藏着掖着的
有迹 12 2025-01-02 15:18 现在人觉得做徒弟给师傅干点活被使唤一下就委屈的不行，要知道古代拜师学艺是要上门的，刚开始和杂役没啥区别。否则师傅凭啥把吃饭的手艺交给你？就凭你不疼不痒叫声师傅？也不想想你出去上个培训班都要花多少钱呢，还不一定能学到东西。我发小给我说他从技校出来在厂里做学徒五年，五年给师父端茶倒水，逢年过节的孝敬才学到手艺，现在自己做师父。 小二郎 回复 01-04 18:19 不告诉你窍门 你自己慢慢摸索去吧 chemiee 回复 01-03 16:18 我的行业也也是理工科，需要大量的实验操作，我们找人都是优先招聘理论知识好的，我们普遍认为操作是很容易学会的，但理论知识想提高则非常之难。我当然明白你说的，学校和企业脱节的问题，这很正常，真正高精尖的东西很难在学校出现，即使有，每人能摸上一次都不错了。所以师傅不教徒弟的问题，放到现在来说，本质上是企业管理问题，实验操作有几次基本就上手了，你不让他们用怎么掌握呢，那企业招人的目的是什么，养闲人吗？每个企业管理不一样吧，所以我说你发小也没啥错，自学不来，想办法从师傅那里学也是办法。其实，我从来都觉得学历低不等于不会学习，以前学十几门课，学了也不知道有啥用，不想学正常，但现在就学一门，而且是决定自己饭碗的那门，再不学就有点说不过去了～
smilingkiller 10 2025-01-03 15:56 现在的很多年轻人心气太高，TM我带的人，我在那边干活，他在一边玩手机，那我还教个屁，直接跟我们经理讲明，我不教了，我要藏私了。还有就上我发现越是学问高的，越谦虚，也越愿意学。前几年发了一个设备去一个实验室，我去培训的时候，博士生的导师在一边拿着小本本记，几个手底下学生在旁边看，我就呵呵了。
西门飙血 8 2025-03-06 13:43 每次出来这种问题，总有人说什么徒弟学会了饿死师傅，好像有很多不传之秘一样。其实很多职业，都是师父领进门，修行靠个人。成为师父需要的是长期的工作经验积累，不是别人短短时间里可以教会你的。完全不愿意教的师父也不少，但遇到个好师父，可以少走很多弯路，遇到解决不了的问题，有人给你兜底，逢年过节就赶紧给人送礼去吧。
B-b712857899 6 2025-01-13 12:03 教会徒弟饿死师傅……这又不是说假的，多少人总结的经验。而且以前的手艺都是靠人一代代口口相传，以为像现在科技信息发达，秘密捂不住没办法，还不如拿出来分享换钱。
淋淋有雨 5 2025-01-07 06:11 2000工资的学徒学会了，给他加二百，然后把3000的小师傅踢了。这样就获得了一个2200的小师傅。学徒升上来的小师傅要是提加工资，想办法让他滚，然后在外面招一个小师傅哪怕给3000也行，然后再让他带一个学徒...
⏳⌛️⏳霸霸宋 4 2025-02-09 00:01 我干厨师的。我开始学厨师的时候，学徒已经开始不好找。我干的时候我把我自己活儿干。帮配菜干，去帮凉菜干。炒菜师傅炒个职工餐。现在这这帮学徒让他多干一点儿都不愿意，这是他们的活儿，凭什么让我干？感觉多干一点儿就吃很大的亏。确实我干学徒的时候一个月工资1500。现在学徒这是1800~2300之间。服务员传菜生一个月工资还2800呢。（干一个活儿传菜没事打扫一下卫生。）当然真正的东西也不会往外交，一些小技巧，大众的稍微一些技术活儿，灵巧的，秘方的，人家就不跟你说。自己干。我就是哎。这样的有乱七八糟互对的。随便弄弄就行。
嘎嘎 3 2025-01-03 17:27 真有本事，怕啥教？从小就是小老师，中考高考选拔性考试，同学问我我照样知无不言言无不尽，因为我知道教他们我也还是在他们前面的，工作也一样，效率摆在那里，再怎么教，他们也学不会我的工作效率。[墨镜]
麻子岗山人 3 2025-01-04 19:41 以前的师徒，徒弟要给师傅养老，然后把自己女儿嫁给徒弟，传承家业就像华山派掌门宁青羽和岳不群。 走西口里面满囤在口外的皮革作坊工作，跟着皮革师傅学本事，后来成了皮革作坊老板的上门女婿，讲述了新时代教会徒弟饿死师傅。 现在更是如此，公司上班做好自己的事，新人教一遍流程就忙自己的事情，他学不会就让他找主管经理解决，问就说我自己每天都有生产任务忙的要死，没时间。
有一个朋友 3 2025-01-08 19:27 不是说教会徒弟饿死师傅，只是资本逼着师傅饿死 无聊至极 回复 02-01 00:45 就是徒弟饿死师傅，因为徒弟真的好就会去其他地方上岗而不是和师傅竞争
tt776264190 3 2025-01-31 16:50 尽心尽力教过一个大学生，从技术细节到职业规划都给传授了点经验，工作干不好也给他擦屁股，三个月实习期一过，人家辞职跑路时候把我工作怎么摸鱼，流程不规范啥的全给领导透了个底朝天。真特么真心喂狗[鼓掌]
真是个委屈鬼呢 2 2025-01-06 11:54 很正常主要是对自己来说弊大于利！我可以教你点本事糊口，但是核心技术不会交给你……因为第一个：我当时吃苦学会的凭什么交给你？第二个：知人知面不知心万一你学会了用低工价把我挤走怎么办？这种事看到太多了。第三个：你全学会了对我有什么好处嘛？
倒数第二个 2 2025-01-09 13:14 教了也不感恩的，我工作的时候，那时候来了个新人，虽然没有什么技术含量，好多东西都是我手把手教的，后来学会了，也不说是我教的算了。后来可以独当一面，别人当着他的面开玩笑说我教得好，他还不服气。说是自己学的，我没教过他什么。。。 还有一个也是，一起打台球。开始他连杆都不会拿，我带着他玩。从开始打球到我20-0，到慢慢的我20-6，有时候夜也会被他运气好赢几盘，一起玩的人也说是我教的好。可他还是死犟说是自己学的，我没教过。。。😂😂😂 我也不是图什么，只不过遇到这种人觉得很神奇。
conteen 2 2025-03-04 15:00 我是不会教的，我学的时候都是没脸没皮的蹭，卑躬屈膝的奉承，又是请客吃饭，又是过节送礼。现在让浪费自己时间，我客客气气的，甚至求着别人给人教？我是什么很贱的人吗？
小飞飞大人 2 2025-03-07 01:10 说到底还是太卷了，岗位不稳定，我师傅就是什么都愿意教给我，等我全会了，他就开始每天玩手机，把工作都交给我了，因为我们是国企几乎不存在开除一说。所以也没有教会徒弟饿死师傅了。
梁哈特 1 2025-02-07 13:48 师父和师傅是两回事，师父是传道授业的人，师傅……只是在某一方面比你更懂的人，现在大多数情况是，徒弟都是高学历人才，所以有些年轻的没啥情商就不把师傅放在眼里，但要是让他们面对自己的大学导师，你看他们有几个不尊重的？
暮夜 1 2025-03-06 14:23 这得看是什么岗位，或者单位有没有完善合理的激励方案。有些特殊岗位是经验越老道的师傅越被重视，薪资待遇也越高，而且学徒学起来也不是那么容易的。要学的东西太多了，理论加上实操，涉及到很多方面，就算天赋好的，有人手把手教都得练个一年半载才能达到基本要求，随后也需要不断学习，不断增长经验优化技术，直到能独当一面时候才够格出师。
Baby井然 2025-01-03 08:00 现代社会还有留一手？？？书本上简简单单一句话顶老师傅一辈子的经验，不懂，多看书就行了，什么狗屁老师傅，他知道的只是皮毛，书上写的才是出现问题的原因 蓝色勇气 回复 01-07 15:25 理论和实践是2种赛道好不
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