大学生们怎么看待管培生？ 无论是在校大学生还是临近毕业在求职的大学生。 甚至是研究生们。 我认为都应该好好研究一下管培生这个东西。 这些年越来越多的公司招大学生开始伪装成管培生了。 跟应聘的大学生吹得也是很好。 有同学请我帮忙参考过某公司的管培生职位。 给我看了他们招聘官，部门经理一些言辞。 又是什么轮岗培养，又是什么储备干部，又是什么公司高层指导。 一看工资7k到1.5w，试用期打八折，没有其他福利。 而且这还是一家做传统设备的企业。 甚至管培还分成了技术和营销两个方向。 培养内容一看就是在知乎上抄的。 我后面了解到更多的信息。 这一次招的人巨多，但是学历都不是很高。 也就是说虽然看着工资是7k到1.5k。 但是绝大部分都是拿7k，1w以上的基本没有，就是图个好看。 此外试用期八折，所以实际上是5.6k，然后五险一金得扣，到手也就4k多。 还没有餐补，房补，他一个学工科的要是去这单位。 一个月吃喝拉撒之后剩下也就1k多。 而且他这批管培生人招了巨多。 我就这么跟你们说吧。 但凡管培生人数超过两位数，无论说没说，必定有淘汰制度。 一不小心就被淘汰。 因为管培生有轮岗，很有可能你会去你不想去的部门。 你在这部门干得不开心，那评分自然不可能会高。 甚至因为你是管培生，有的公司还加一条领导力考核。 你想你一个当毕业的学生哪有什么领导力？ 而他们在用这些你必输的手段给你打低评分，就是以后裁员的依据。 你去告他们，他们就拿出这个来说你不满足他们的要求。 最终解释权在他们那里。 甚至有可能会卡着试用期转正前被裁员。 因为享受完国家给企业招聘应届生的补贴，任务也完成了。 从这里看，其实公司根本就没有付出多少成本，毕竟再不会多多少少也会让你在公司里面干杂活。 好多公司说的管培生是当储备干部，但是一看他们公司的中层管理。 基本上全是在公司干了十年，十五年以上的老员工，或者是公司刚成立就在的。 高层要么是外聘的，要么是老板亲戚。 你说你一个外来的大学生有什么机会能管理转正？