一位老专家退了，医院未再返聘。现在返聘，跟过去不太一样，医院的积极性不太高。原因有几方面：
1、医生，越来越吃香，是要基于一个前提，你有避坑的能力，更要有创新和学习的能力。特别是现代医学，更新迭代很快。如果不擅长学习，很容易就掉队了。
2、越是大型医院，评价维度就变得多样化。在卫生院，可能整个医院之间的人都能攀上亲。医院如果人员大于1000，人的评价维度就多样化了。关系和情感，也是有的，但是并不是唯一性。
3、信息化：如今所有的医院都信息化，这其实对上一代成长起来的医生并不友好。人过40岁，再学习就变得困难。但信息化是大势所趋，这是没有办法的事。
当然，这里没有对错之分，因为，对于我们一样也会有老的一天。只能说，持续学习，不断创新，提升自我价值，才是永恒的道理。还是很佩服，董明珠、俞敏洪、周鸿祎，已经是成功企业家，而且，也是上一代人，还能成功转型成为互联网大V。所以，年龄，并不是分界线，最重要还是学习和自我革新。
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