提离职，领导强力挽留，不想把关系搞僵，怎么拒绝？？？就用这两招。 有些人提离职，被领导强力挽留，想走也不是，不走也不是，很是为难，倒不是他们被领导的诚意感动了，而是不想把关系搞僵，毕竟圈子很小，闹翻了，以后的路会越走越窄，也难保在背景调查中，领导会不会使绊。 对于这个问题，处理起来只能有两个思路。 第一，动之以情 对领导的挽留，你是无法讲道理的，你跟他说你要走的一千个理由，他就是不放，所以讲理不如讲情，毕竟能让领导挽留你，说明你们关系应该还不错，你可以请领导吃个饭，好好聊一聊，把你决心要走说一说，把话说开了，碍于情面，领导也不得不放。 第二，做最坏的打算 有些时候，领导之所以拽住你不放，就是拿捏了你的心理，知道你不会和他翻脸，最后不得不妥协留下。看透这一点，如果动之以情并没有用，而你也决意要走，那么你就要做好最坏的打算，不要再对领导会主动放你走抱一丝的希望。 总不能因为害怕闹僵，就改变自己的想法，改变自己的职业发展轨迹吧？孰轻孰重你要拎得清，到这一步，翻脸也是一种策略，目的就是尽快离开这里。至于领导会不会记恨你，你管那么多干什么，从你离开，大概率以后大家再不见面，何必在乎他的想法。