“一句滚值16万！”上海，一男子上班期间顶撞老板，老板怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ （参考信息：光明网——老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转→2024-12-16） 2020年5月。彭先生当时在上海那家公司做综合管理部经理，妥妥的老员工。多年的职场历练，让他积累了丰富的经验，也养成了直言不讳的性格。 一次例行的部门工作安排会上，彭先生对上司，也就是办公室主任，提出的工作安排表达了强烈不满。他认为新方案存在明显的漏洞，可能会对部门工作造成负面影响。 领导似乎对彭先生的建议不太买账，还觉得他这是在质疑领导权。双方你来我往，言语交锋愈发激烈。最终，上司情绪失控，怒斥彭先生“滚蛋”。 “滚蛋”二字，在彭先生听来，并非简单的气话，而是带有明确指示意味的命令。他认为，既然上司让自己“滚”，那自己就应该离开公司，回家等待进一步的指示。 他整理完自己的东西，就走了出公司。接下来的半个月，彭先生没有再去公司打卡上班，也没有接听公司打来的电话和回复微信消息。 公司多次尝试联系彭先生，但都没有回音。最终公司以旷工为由，向彭先生寄送《劳动合同解除函告》，正式解除与其签订的劳动合同。 5月29日，彭先生和妻子一块来到公司，针对公司单方面的解雇行为予以强烈抗议。他坚决声称自己并非旷工，而是在遵循上司“滚蛋”的指令行事。 彭先生觉得公司那套说辞太牵强，明显是在欺负员工。 彭先生为了争取自己的权利，向劳动仲裁机构提起了仲裁，他要求公司赔他18.2万元，这笔钱包括了工资差、赔偿费和加班费。然而，仲裁结果并不尽如人意。 仲裁部门仅支持了彭先生的部分赔偿请求，例如加班费和报销费用，而对于其他赔偿项目则不予支持。彭先生觉得仲裁结果不满意，打算把公司带到法庭上。 一审法院判定，上司所言“滚蛋”仅为气话，并非其真实意图。并且，彭先生拒绝接听公司电话的行为亦违背了公司的规章制度。 法院认为公司终止劳动合同的做法是合理的，所以驳回了彭先生的要求。 一审败诉后，彭先生并没有放弃，他选择继续上诉。 在二审过程中，彭先生提供了新的证据，证明上司在说出“滚蛋”之后，并没有对这个词的含义进行任何解释，也没有明确表示彭先生应该怎么做。因此，彭先生认为上司的指令不明确，导致自己理解为回家等待指示。 二审法院经细致审查相关证据后判定，公司指令含混不清乃是致使彭先生“旷工”的主因。最终，法院作出改判，判定公司需赔偿彭先生15.98万元。 说白了，这就是气话和理性沟通的区别。职场虽然人与人之间的沟通合作比较重要，但是所谓理性二胡相互理解也更加的重要，并不是互相说气话就能把问题解决了的。 你在工作中发过脾气吗？