下属的90年同事前几天因为不细致工作出了些问题，造成我工作有些被动，被别人误解。回来后，找到科室主任说了这个事指出了工作中的问题。周末，本来思考着这周给大家召集到一些就出现的问题给大家开个小会，讲解和重调下这个问题。今天，早上食堂吃饭的时候，听到出问题的那个同事还在说高中时候自己多聪明，给别人讲物理题什么的，并且还在炫高中时的成就，听着说完这个事，本来就有些犹豫的心头加重了不想再强调这个事的念头。 工作的问题下边有科室主任上面有领导，我只是中间的一个层级。说的东西，强调的事情，下边的人也不会很重视也不会认真的落实，除非话说的重些，说重点有时就会得罪人，不遭人待见。 中国还有句老话，“道不轻传，法不贱授”，既然当事人都不着急学习和加强，不认为是个事，我这上赶着给人“上课”，弄不好搞得，象自己家孩子曾经的情况，不仅不听还烦，自找没趣。况且年轻90后没有一点要学或者说发现有问题要改进的情况，而是自以为天大地大，天底下就自己最大。 与其这样，还是等等吧！ 少操点心，轻松点，不好吗？！