闹大了！河南郑州，工人上百万的工程款和工资，被公司折成购物卡发放，每月只有1天能使用，最高不能超过300元，工人被逼急了闹了起来，把电梯堵了，大喊“从我身上踏过去”。网友：工资花到公司商场，这招高！
“谁也不能来购物，除非从我身上踏过去！”
12月1日，郑州一商场内，上百人气愤的拦住了商场的电梯，一名女子情绪激动，堵在电梯口大喊，一些想逛街的顾客只好离开了商场。
他们都是一大早就等在商场门口，准备刷卡消费购物的，不少人手里拿着高达几十万的“购物卡”，能在商场内购物，当他们真的来使用时，却受到了诸多限制，连一件衣服都买不了。
这些卡都是公司发的，用来抵用工资和工程款的，但店铺却表示，只有在特定的时间才能用，一个月只能用一天，一次不能超过300元，如果使用的人太多，还会影响到后来的人刷卡金额。
工资变成购物卡已经够憋屈了，还这样成了“废卡”，分明是拿他们开涮的，工人们再也忍受不了，当场发飙，让老板出来给他们个说法！
为了让商场重视自己的事，他们团结一致，将商场的电梯给堵了，不让商场正常运营，商场让保安出来维持秩序，还当场报警。
事情闹大后，有知情人回答了记者的问题，回应称确实有此事，因为购物卡的限制太多了，基本上是用不了，上面甚至规定了哪一天可以用，有些店铺甚至不能用。
更令人气愤的是，使用这些卡，还得到商场看，公布的这天能去哪几个店铺，他们不得不长时间排队，到时候还要被店铺限制推诿，越用越生气。
商场还“贴心”提醒，让他们慢慢消费，可以每月都来。
工人们实在忍无可忍了，才想起反抗，他们感觉受到了公司的二次伤害！
把工资换成工资卡，本来就有折扣，再被这样限制，自己的钱不就是回不来了吗？
有网友表示，这些钱是工人的劳动报酬，本来是用于生活、房贷、车贷，甚至孩子嫁娶的，现在只局限在一家商场，这不违法吗？
工资应该以货币的形式发放给员工，任何单位都不能将工资转换成有限制条件的购物卡等物，这会违反了劳动报酬支付的相关法律规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”通常指的是货币形式的报酬。
本案例中，公司以购物卡替代现金支付工资，并且对使用时间、金额设定了诸多限制，这实际上变相剥夺了工人自由支配其收入的权利，构成了对劳动者权益的一种侵犯。
工人们发现他们所获得的购物卡不仅不能自由使用，还受到每月特定一天才能使用以及单次消费限额等限制，而且牵涉金额巨大，工人们可以报警或者把公司告上法庭维权。
据了解，有人手中的卡金额达到了96万元，如果每月只能花300的话，十年才能花3.6万！
这是变相剥夺了他们的合法财产，工人有权拒绝公司这样发放。
此案中的劳动者有权通过合法途径寻求救济，包括但不限于申请仲裁或提起诉讼。
事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，有理由利用现有法律框架内的程序来维护自己的合法权益！
（来源：封面新闻2024年12月3日关于《员工工资被折换成郑州一商场购物卡，每月仅一天能使用，律师：或涉嫌违法》的报道）
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