陕西西安，公司领导晚上10点在群里发停止调休的消息，他看没有员工回复“收到”，觉得员工都不把他放在眼里，便在群里破口大骂，说你们一个个的装什么？以后我在群里发通知，不回复的一律按旷工处理！网友说，下班时间不回复算旷工，那回复了算加班吗？目前该领导回应，骂人不对，但我素质不是很高，发火也正常。

（案例来源：澎湃新闻）

晚上10点多，刘恺杰收到了公司企业群的消息提示，不禁心跳加速，他最怕在家的时候听见这个动静，生怕领导在他休息的时候找他。

“从明天开始到12月底，全面停止调休，如需请假，给我打电话请”。

群里，公司领导赵总发了话，刘恺杰看后，不爽地把手机撇到一旁。

现在正值年底，公司到了冲刺阶段，每天都忙得不可开交，加班加点成了家常便饭，连周末也很少能正常休息。

原本还能指望调休来缓解一下上班的疲惫，现在看来，这个念头只能打消了。

过了会，刘恺杰看了一眼群里，静悄悄的，没人回复“收到”。

看大家都不吭声，刘恺杰也干脆没回复，扭头就干别的事去了。

可没想到，到了凌晨，当大多数人已经进入梦乡，赵总却因为大家已读不回这件事气的睡不着。

他觉得自己作为领导，说的话就是命令，员工看到后必须作出回应，否则就是不把他的话当话，挑战他作为领导的权威。

于是，凌晨2点10分，赵总直接在群里破口大骂，连着发了好几个消息。

“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个个在这给我装什么装？”

爆完粗口，赵总还是不解气，于是他在2点17分再次下达命令，说以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理。

他心想，这下我看你们谁还敢不回我消息？

第二天早上8点多，员工们醒后看到赵总在群里发飙，这才开始陆续回复“收到”。

事后，赵总对记者说，他当天发完消息，过了5分钟后，看群里的员工都是“已读”状态，但没一个人回消息，这让他觉得员工们很不负责，自己也没有被尊重。

赵总觉得，收不到大家反馈的情况下，他发个火也是正常，骂人确实不对，但他素质本身就不高。

有人说，员工也有自己的日子要过，下了班就是休息时间，没有人有义务回复你的消息，难道真要“卷”到24小时在线吗？

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、首先，赵总单方面取消调休的决定，可能违反了劳动法的规定。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

赵总通过企业群发布通知全面停止调休，这一决定直接影响了员工的休息休假权利。

尽管公司可能因年底冲刺阶段需要员工加班加点，但员工的休息休假权利是劳动法所保障的，公司应当合理安排工作时间，确保员工的合法权益不受侵害。

2、赵总在群里骂脏话，属于公然侮辱他人，违反了治安管理处罚法的规定。

《治安管理处罚法》第42条规定：有公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

赵总在群里爆粗口并辱骂员工，这一行为属于公然侮辱他人，违反了治安管理处罚法的规定。

尽管赵总作为领导可能因员工的不回应而感到不满和愤怒，但采取辱骂员工的方式显然是不恰当的，也是违法的。

3、《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

赵总通过企业群直接发布通知取消调休，这一决策过程并未提及是否经过职工代表大会或全体职工讨论，也未提及是否与工会或职工代表平等协商。

因此，这一决策可能违反了劳动合同法中关于制定涉及劳动者切身利益规章制度时的程序要求。

公司应当尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，并依法制定和修改规章制度。

再者，作为领导，赵总也应当保持冷静和理性，避免采取不当的言行对员工进行侮辱和攻击。

对此，你怎么看？

（文中为化名）