江苏泰兴，男子是部门经理，在公司工作了20年，男子从外地返回工作单位，开车到半夜，次日在工位上迷迷糊糊睡了一个多小时。半个月后，人事突然通知他，说他存在睡岗行为，属于严重违反公司制度，公司零容忍，要求男子收拾东西走人。男子不服，认为自己的行为并未给公司造成严重后果，公司系违法解除劳动关系，要求公司给予相应的赔偿，法院判决让公司傻眼了。 （来源：爱济南新闻） 张军，一位在公司工作了20多年的老员工，因一次在工位上打盹的行为，竟然被公司解除了劳动关系。然而，经过法院审理，公司被判向张军赔偿经济赔偿金35万元。 据了解，张军在公司担任部门经理，一直表现优秀，多次被评为优秀员工。然而，在8月中旬的一天，他因连夜开车回公司上班，次日上班时又累又乏，在工位上打了个盹，迷迷糊糊睡了一会。这一行为被公司人事部门发现后，制作了一份面谈表，写明张军上班时间困乏导致睡岗行为，并让张军在上面签字。 张军本以为自己作为老员工，偶然犯错，公司顶多给点惩罚。然而，他并没有意识到问题的严重性，直接在面谈表上签了字。可不一会儿，人事又在微信上问他睡了多长时间，张军实话实说，差不多一个小时多点。 然而，让他怎么都没有想到的是，当天他竟然收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》。公司表示，他们对于员工上班期间睡觉、打游戏、吃零食等违反规章制度的行为是零容忍的，张军作为老员工，更应该明白这一点。 张军对此表示不服，认为公司将自己开除是违法解除劳动关系。他申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状将公司告上了法庭。他认为自己的行为属于初犯、偶犯，并未给公司造成重大损失或极坏的影响，不应构成开除的严重程度。 法院在审理此案时认为，公司因劳动者违反公司规章制度的行为将对方开除的，要看劳动者的行为是否达到了严重程度。根据双方提交的证据，张军虽然存在违纪行为，但他是部门经理，其工作属于管理岗位，且睡岗1小时并未对公司造成严重损失或恶劣影响，不宜认定为严重。同时，张军在公司工作了20年，多次评为优秀员工，公司仅仅因一次违反员工手册的规定就跟张军解除劳动关系，系违法解除劳动关系。 最终，法院判决公司向张军赔偿经济赔偿金35万元。这一判决结果不仅维护了劳动者的合法权益，也提醒了广大劳动者在上班时一定要遵守公司规章制度，以免因一时疏忽而失去工作。