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职场上,工作「留痕」有必要吗?

刚上班时,没这方面的意识;现在,觉得留痕,是很有必要的一件事。 但好在,虽然以前我干什么不会想到刻意留痕,但由于那时我表达欲爆棚,比较喜欢发朋友圈。 大学时,是天天发,加上随缘开通了一些自媒体账号,很多鸡毛蒜皮的事都被我记了下来。 所以,现在有时讲自己的故事,我还能找到原素材。 而这一点,还原到工作中,也是一样的。 我上班做了什么,有时也会发动态,然后做得好与不好都会记下来。 此外,当下更细致的工作就是: 偶尔刷文时,看到好的文章,也会在微信建一个“一人群”,丢进去; 再做好分类,建了好些个“一人群”放素材或者什么资料。 有些在电脑上也会存一份,谨防弄丢。 而这些“留痕”的操作,确实能让你遇到什么事情时不那么慌张。 职场嘛,或者说,成年人的世界嘛,总会出现偶发事件。 譬如,遇到有人在共同的好友圈里发隐形霸凌的动态,觉得不知实情的人看不出来,就把你也当傻子,表面上发着自己的愤慨,本质上是“一语想让整个共同好友圈的人都知道,然后搞自以为的抱团孤立和断你路”。 然而,口说无凭没啥用。 咱就说,要是遇到这样的事情,仅凭一张嘴和有实据,哪种更实在? 事后千万别说是误会,误会不是啥没做就得背锅,也不是随便甩点儿证据,就有人暴跳如雷,赶紧抱团转移热度。 所以,只以为留痕是基本的,其次,觉得时时提升也是很重要的,这样至少先礼后兵能保护自己,也没失了体面吧。 就像那句话说的: “忍无可忍,无需再忍。”