不适应，没关系；一直都不适应，那就需要重视了。 可以看看是哪里出了问题： 是自己不认同公司文化，还是不满工作氛围和两道作风？是自己当下能力和认知有限，还是工作提供的薪资待遇不合理？ 把一些事情想清楚了，再考虑要不要离职，现在工作也挺难找的。 但我也觉得，第一份工作没我想象中影响中那么大。 还是得看具体的行业和工作要求。 那对专业技术要求比较高的，比如医务人员、律政佳人、软件开发等，那第一份工作悬念就没那么大，多数都只要专业对口的。 那这不管适不适应，最后都会适应的——只想着“越老越吃香”，不想“前期吃苦受累”。 但要是那种门槛没那么高的工作，其实应聘和招聘的，都没有必要那么端着了。 最好在一开始就要把彼此在意的点、还有一些可能说清楚。 这时作为应届生，如果真的是工作很长一段时间了，觉得也没啥长进、一眼就能望到头，那可以考虑离职。 就像一句话说的： “废掉一个人最快的方式，就是让他忙到没时间成长。” 最重要的，还是能不能在一份工作中有获得感。 如何有获得感，给一点参考： 1.本职工作做完后，发展一下自己的兴趣 感兴趣的事如果坚持做，对工作也是会有一定的正面影响的。 譬如，调节状态、多一份副业多一分底气，在工作之外让生活显得不那么单调。 2.不让自己停在原地 不管工作本身如何，但在做的时候，可以给自己订一个周期范围，在此期间要有进步，哪怕你只是学会了做PPT、用电脑，都行。 就是不要和最初没啥两样，挺容易让人倦怠的。 3.多尝试 有可能的话，尽量多尝试。 不试错，也不知道对错。 越到后面，试错成本越高；失败都是常态，经历多了，迁移到其它方面也算避雷了。