实话实说就好，一般情况下，新手都是有保护期的。 就是抓住刚入职那会儿，有什么不会的赶紧问，无法完成的任务也赶紧说，你要是啥问题都没有，那后面才有问题呢。 作为职场新人，刚从学校过渡到社会，有不懂的很正常，毕竟从理论走向实践，还是需要一段时间的。 等这段时间一过，你要是还是像个小白，什么都不会，而领导之前也没见你向其他同事请教，或者主动提出问题，那对你颇有微词就不要抱怨了。 这都是新手保护期没有利用好。 讲真，凡事你想把一件事做好，就会变得主动，也只有主动，你才能把事做得越来越好。 譬如，就拿“紧张”这种状态来说。 你担心给领导留下不好印象，是不是就会在救助时显得紧张？大多情况下是这样的。 既然是大多情况，你就平常心对待，就带着这种紧张感去问。 可能问的时候，心里也没底。 但我想说的是，当然，也不是我说的，是我最近刷到刘震云的一条视频，他说的： “一个人有松弛感，肯定不是一开始就有松弛感。而是从紧张、焦虑到松弛，少有从松弛到松弛的。” 的确如此，觉察一下自己的状态，或者观察一起其他人的状态，就能更有体会了。 因此，求助领导也是同样的道理。 就是因为当下害怕去做，怕给领导留下不好印象，才越要去做，让自己以后再遇到新的同事、新的领导时，不要像当下担心这担心那。 有时，迈过一道坎，也意味着迈过了未来可能发生的很多坎。