如果你因病请假却未按规定办手续，被解雇了，你觉得合理吗？近日，曹某和马女士都经历了这样的事情，但结果却大相径庭，让我们一起看看这背后究竟是怎么回事。 曹某自2014年起在甲公司担任管理岗位。从2018年9月起，他开始因病休假，但后来未按要求续假。考虑到曹某未按公司规定办事，加上多次通知无回应，甲公司以其违反公司规章制度为由解除了劳动合同，且整个程序合法合规，得到了法院的支持。曹某虽主张应享受医疗期保护，但因未能提供充足的证据而没被认可。这反映出，如果员工想享受医疗期保护，必须出示充分的医疗证明并按规定请假。 然而，另一类似的案例却有不同的处理结果。南京的马女士担任销售顾问，被诊断为抑郁症后向公司请了一周病假，并及时提交了相关证明和申请。虽然在复查时没来得及履行完整的请假手续，但她后来还是遭到了公司的解雇。然而，因为马女士提供了诊断证明，劳动仲裁和法院最终判定公司解雇行为不当，公司为此付出了3.3万元的赔偿。网友们对此引发了广泛的讨论，一方面有人认为口头请假不够正式，但马女士的诊断证明已足够说明情况；另一方面，也有人指出，当前职场管理存在一定问题，员工往往处于弱势。 看来，请假这事真不是小事，我们还要更加周全行事！对于这样的职场案例，你有什么观点呢？快来评论区分享一下吧！