谁敢用你？一名男子在酒店嫖娼被抓，公司依照相关规定将男子开除，男子不服，以嫖娼发生在下班时间，公司无权干涉私生活为理由，对公司发起劳动仲裁，法院判了！

萧某是江苏一家公司的高级员工，月薪基本工资高达16522元，就这还是不包含其他津贴的情况，可能是因为钱太多没地方花了，在一天中午下班后，他竟然走进了一家酒店，嫖起了娼！

结果刚把裤子脱了，就碰上了来酒店检查的警方，当场被捉拿归案，不仅罚款5000元，还拘留了10天。

但事情到这里还不算完，2023年4月1日，公司以这件事为理由，跟萧某解除了劳动合同，这下好了，萧某不仅嫖娼被抓，连自己的高薪工作都丢了。

同年5月，萧某发起劳动仲裁，声称自己嫖娼的事情发生在下班时间，公司无权以自己的私生活为理由开除自己，要求赔偿76000元。

但公司开除萧某的理由并不是嫖娼，而是因为在公司规定中，一旦有员工因为自身原因被追究了法律责任，公司有权将他开除，而嫖娼所违反的治安管理条例同样记录在案。

本来公司应该一片形势大好，却因为无法提供萧某被拘留过的证明，无法证明萧某违反了规定，被判赔偿65961.56元给萧某。

公司当然不愿意，当即提起诉讼，毕竟作为一家公司，怎么可能从警方手中拿到萧某的拘留证据，这一次他们希望借助法院的能力，调查相关证据。

而法院经过一番调查之后，发现确实有萧某嫖娼被抓这么一回事，由公司提供的员工手册上也确实有相关规定，所以公司开除萧某从法律层面来讲是合法的，公司无需赔偿这笔补偿款。

案子到这里算是告一段落了，但员工违法公司到底应不应该开除这一点却在网络上引发了广泛讨论。

从公司的角度来讲，公司讲究一个名誉，如果公司员工嫖娼的事情如果败露出去，对公司的名誉会造成一定影响，会影响公司的正常经营。

毕竟在网络上有不少人因为负面新闻火起来的时候，涉事人的公司往往都会第一时间将员工开除，断尾求生，以免因为员工的私事影响了整个公司的名声。

但从员工的角度来说，自己的私生活再乱，也不是公司应该干涉的，更不能以此为由就将他开除，自己只要专心完成公司给的工作就好了。

还有一些网友认为，公司就是想借着这次机会，开除一个不想养了的高薪老员工，既不需要赔偿高昂的违约金，还可以戴上一个打击违法的好名声。

从法院的第一次判决来看，劳动仲裁还是相当公正的，毕竟在公司拿出证据之前，法院真的判了需要公司赔付高额的赔偿金，但确实是萧某违法再先，二审改判也正说明了法律的公平公正。