时间管理大师？江苏盐城一男子，趁公司午休时外出寻找刺激，前往酒店嫖娼，不料却被公安抓获并拘留，公司得知后就把男子辞退了，男子却称：下班时间公司无权干涉！于是他把公司告了，要求公司支付违法赔偿76000元，结果却出乎意料！ 时间管理是一门深奥的艺术，但有些人却把它用在了歪门邪道上，在江苏盐城，就有这么一位"高手"，他把公司的午休时间安排得明明白白，却没想到因此惹上了大麻烦。 这位"高手"名叫萧某，是江苏一家知名企业的员工，凭借着自己的能力，萧某在公司里混得风生水起，月薪将近2万元。 他与公司签订的劳动合同期限是从2021年7月6日到2024年7月5日，按理说应该好好珍惜这份来之不易的工作。 然而，2023年2月26日，天这本该是个和往常一样的工作日，却成了萧某人生的转折点。 中午时分，当其他同事都在公司食堂用餐或小憩时，萧某却打算给自己来点"刺激"，他悄悄溜出公司，直奔附近的一家酒店。 萧某的目的很简单，就是想花钱买快活，殊不知他这一举动正好撞在了警方的枪口上，就在萧某以为自己即将享受一番的时候，警察叔叔找上门来了。 原来，这家酒店早已被警方盯上，萧某恰巧成了一网打尽的"漏网之鱼"，萧某因嫖娼当场被抓获，警方的处罚也很快下来了：行政拘留10天，外加罚款5000元。 这下可好，不仅没享受到，还搭上了时间和金钱，更重要的是，事后萧某的公司很快就得知了这件事。 公司领导一合计，觉得萧某这种行为严重影响了公司形象，决定将其辞退，毕竟作为一家知名企业，员工的行为直接关系到公司的声誉。 公司按照程序向工会发出了《解除劳动合同通知函》，工会经过慎重考虑，也同意了公司的决定。 可萧某却不服气，他认为自己是在下班时间做的事，跟工作有什么关系？萧某一怒之下申请了劳动仲裁，要求公司赔偿76000元。 让人意外的是，仲裁委支持了萧某的诉求，仲裁结果判决公司赔偿65961.56元，这个结果无疑给了萧某极大的鼓舞，他认为自己终于"讨回公道"了。 这下轮到公司不服了，公司认为虽然萧某是在午休时间嫖娼，但这种行为明显违反了公司的规章制度，而且严重损害了公司形象。 午休时间虽然是员工的私人时间，但员工的行为仍然会影响公司的声誉，尤其是像嫖娼这样的违法行为。 于是，公司决定向法院起诉，请求法院重新调查取证，经过漫长的审理过程，法院最终做出了一个出人意料的判决：驳回萧某的全部请求，认定公司解除劳动合同合法。 法院的判决依据是，萧某所在的公司的劳动合同里明确规定，劳动者因被依法追究刑事责任、被劳教等违法情况，公司可解除劳动合同，不支付赔偿金。 而萧某在此案中确实受到了行政拘留，符合《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，法院认为公司的解聘决定是合法的，这个案例给我们带来了诸多启示，虽然萧某的行为发生在私人时间，但嫖娼本身就是违法行为，影响非常恶劣。 作为一个成年人，应该对自己的行为负责，即便是在私人时间，也不能去做违法的事情。 其次，公司有权制定规章制度来约束员工的行为，这不仅是为了保护公司利益，也是为了维护良好的工作氛围。 作为员工，应该时刻谨慎行事，维护好自己和公司的形象，毕竟个人和公司是休戚与共的关系，公司的声誉受损，最终受影响的还是员工自己。 萧某的经历无疑是一个深刻的教训，他原本有一份不错的工作，月薪近2万元在当地已经是相当不错的收入了。 可就因为一时糊涂，不仅丢了工作，还惹上了官司，甚至差点背上巨额赔偿，这样的代价，实在是太沉重了。 所以，对于广大职场人来说，这个案例无疑是一个警钟，我们要珍惜自己的工作，遵守公司的规章制度，同时也要注意自己的言行，不要因为一时冲动而毁掉自己的前程。 特别是在当前就业形势严峻的情况下，一份稳定的工作更是来之不易，即便是在私人时间，我们也应该遵纪守法，做一个对社会有益的公民。 只有这样，我们才能真正实现个人价值，才能在职场中走得更远，在人生道路上走得更稳。 对此，您又是怎么看的呢？欢迎评论区评论。