这篇文章只针对产品、运营这类非技术岗位。 过去的一年里，部门里大概招了4个实习生，清一色留学生，甚至还有高中本科都在美国的，难以想象，读得起美高的大佬，会看得上我司这三瓜俩枣。 又回想了一下，呆了这么多大厂，确实似乎没咋见过来自农村的产品实习生 不由感叹：是不是现在只有家庭条件好的学生，才能在大厂做非技术岗？ 仔细思考了一下，这个逻辑在2024年似乎是成立的： 1. 大厂的非技术岗位，更偏好留学生，一方面是听起来更加唬人的学校排名，另一方面是所谓的国际化视野以及更加灵活的实习时间。但再便宜的留学，一年也得10万，多数家庭都出不起这个钱 2. 非技术岗非常看重个人软实力，但是软实力很难在学校习得，只能在日常培养；自信、阳光、谈吐大方，某种程度上，也是需要钱来培养 3. 非技术岗还刚需实习，但以现在的卷度，第一份实习，或多或少都需要家人帮助，家庭一般的学生，如何完成这个0-1的突破呢？ 以上三点决定了，虽然说对候选人的家庭背景没有要求，但是最终能通过面试的，往往都是家庭背景不错的孩子。 互联网行业看似人人平等，但是也正在对多数人关上大门