“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报了此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，却不料公司不仅开除女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 主要信源：（大象新闻：女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退 2024.10.09） “公司说我考核不合格，可我怀孕前明明工作好好的！” 2023年贵州贵阳卢女士怎么也没想到，自己满心欢喜迎接新生命的到来。 却要面对职场上的“寒冬”。 时间回到几个月前，卢女士进入贵州某公司工作。 每月6000元的工资虽然不算高，但也足够维持生活。 但是命运似乎跟她开一个玩笑，入职不久卢女士就发现自己怀孕。 得知消息的公司没有送上祝福，反而开始一系列令人心寒的操作。 公司先是提出将卢女士调岗到其他部门，美其名曰“为她考虑”。 但同时也将她的工资降至3000元，几乎砍掉一半。 突如其来的变故让卢女士措手不及。 她无法接受这样的安排，更无法理解公司的“好意”。 面对卢女士的质疑，公司并没有给出合理的解释。 只是不断强调调岗降薪是为她好。 甚至以“无法胜任现有职位”为由，单方面解除与卢女士的劳动合同。 “考核不合格”这四个字深深刺痛卢女士的心。 她回想起在公司工作的日子，每天都兢兢业业，从未有过懈怠。 怀孕前的工作表现也一直得到认可。 如今公司却以这样荒唐的理由将她辞退。 这背后隐藏的真相，恐怕只有公司自己心知肚明。 卢女士的遭遇，揭开职场性别歧视的冰山一角。 究其根源既有传统观念对女性职业角色的刻板印象。 也有用人单位对女性员工生育成本的担忧。 现实中很多用人单位为自身的利益，往往选择性地忽视规定。 甚至以各种手段规避法律责任。 损害的不仅是女性职工的合法权益，还有社会的公平正义。 卢女士的故事是一个警示，更是一种呼唤。 我们期待着通过各方的努力，能够构建一个更加公平、公正、友好的职场环境。 让每一位女性都能在工作中实现自我价值，获得平等发展的机会。 (文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。)