#企业辞退员工要不要给经济补偿?# 企业辞退员工，是一定要按照法律规定给予经济补偿的，哪怕员工本身有过错。 2009年，我单位两名员工被辞退，闹出了很大的风波。事情的起因是： 单位雇的保洁员，按照每人三层楼的清洁范围承包责任区，但这两名清洁工是两口子，工作能力超强那种。因为当时清洁工的工资不多，这两口子感觉收入不够，于是把责任区由媳妇一个人包下来，丈夫又在别处另外找了一份工作。当然，媳妇一个人承包的责任区，也是全部几十名清洁工当中干的最好的，多次受到单位的表扬。 但是毕竟纸包不住火，时间长了丈夫在外找工作的事情被人发现了，于是对两名清洁工进行了辞退。清洁工因为是外地人，当时也因为有错，并没有提出反对意见就离开了单位。但时间不长，就把过程投诉到了区劳动监察大队。虽然两名清洁工是外地人，虽然我单位的老板都是法律专业的教授，但最终经过调解，单位赔偿了两口子每人12个月共24个月的工资。 也就是说，尽管员工本身有过错，但因为员工在单位干的时间长了，超过了一定期限，辞退是必须按法律规定给予经济补偿的。当然，员工违法犯罪的情况应该除外。