最迟在 2025 年底之前，国企将开始推行末位淘汰制。这个制度实际上是很有作用

2024-09-28 00:35:55 沙小加谈社会社会

最迟在 2025 年底之前，国企将开始推行末位淘汰制。这个制度实际上是很有作用的。网上有部分人认为国企不会真正听从这个制度，即便搞了也不会认真落实。

然而，这些人其实并不了解当下国企的实际状况。如今很多国企虽然没有末位淘汰制，但已经在开展裁员和优化等举措了。

倘若真的实行了末位淘汰制，国企内部的竞争必然会变得更为激烈。国企与事业编、公务员不同，国企的工作越来越不稳定，说开除就开除。

说得直白些，有了末位淘汰制以后，如果你是一个没有背景，而且情商又比较低的国企员工，领导说要开除你，那就真的会被开除掉。

阅读：6105 点赞：1

评论列表

老朽 105

2024-09-28 16:31

任正非也搞过末尾淘汰，结果发现淘汰的全是基层员工，很多优秀员工也淘汰了，毫无效果，后来就改为末尾淘汰干部，从此企业蒸蒸日上。

goodman8 回复 09-29 05:30
华为都不敢搞，国企搞，哈，最后比谁，，，

无天 80

2024-09-28 10:43

末位淘汰制是明文违反劳动法的，违法解除，跑脱了是兔子！

Kiss龙 回复 09-28 20:17
末尾淘汰员工改成末尾淘汰干部公司就行了。。。

用户16xxx28 回复 Kiss龙 10-11 12:08
你觉得最后淘汰的是谁？？你猜？？

奚仨 68

2024-09-28 12:33

要么搞不成，要么搞得更乱，钻营的接着坑蒙拐骗，干事的继续背锅，背完锅还会被开除

野兽良民 51

2024-09-28 12:02

淘汰合同工，和没有关系的吧？员工没任何权力，不就是关系户留下了？

用户15xxx10 41

2024-09-28 12:19

淘汰一名“不合格”的，然后招3名干他的活。

一路风尘 39

2024-09-28 15:47

末位淘汰？别想太多了，淘汰的更多是能干而又没关系的人

或露一爪一鳞 回复 用户15xxx99 10-01 21:58
爱谁干谁干，企业是国家的，谁在乎？

用户15xxx99 回复 09-28 20:12
如果能干的都被淘汰，那以后工作谁干？

淘气的小箭头 35

2024-09-28 13:10

有的国企把岗位都包给私人老板了。这样的事儿不查你搞末位淘汰？你们搞笑呢？

磊子 35

2024-09-28 11:48

然后你会发现有的人在退休前一点点时间拿着n+1甚至2n的高额补助被辞退！

天明 32

2024-09-28 13:16

以后没有关系哪都呆不下去了

行百里者半九十 32

2024-09-28 12:54

关系户越来比例越大

用户18xxx05 30

2024-09-28 14:53

大概率淘汰的都是一些业务骨干，当年国企改革时不就盛行这个现象！[捂脸哭][捂脸哭]

用户15xxx99 回复 09-28 20:13
当年下岗也是给了买断费的

老猫 30

2024-09-28 10:30

你这种理解能力还好意思出来解读政策？

都消失了 回复 09-28 15:08
到时候全让这些国企管理人员给你干乱套，最后淘汰的还是员工[滑稽笑]

薙的追随 回复 09-29 16:06
目前的AI也就这点程度了

用户11xxx50 28

2024-09-28 17:52

以后不钻营，就没立锥之地了！

用户10xxx86 27

2024-09-28 12:12

简单粗暴的末位淘汰是违法的

5588 24

2024-09-28 12:46

你就这种解读？到时留下全是关系户和擦鞋狗

牙齿总动员 23

2024-09-28 18:01

淘汰的都是没钱送的男人和长得丑的女人。

kiu828 18

2024-09-30 21:21

每一个的政策的出现，看起来好像可以，但实际上很难说清楚，本来管理阶层，拿着高额的薪资。不但数量庞大，而且没啥事做，真正淘汰的还是做事的人。

没的说 16

2024-09-28 21:53

等着吧，执行的时候经又念歪了，又是拿捏底层员工的。

眉州布衣 15

2024-09-28 13:26

这样做目的是什么？？

哆啦A梦 12

2024-09-28 13:31

要实行公务员、事业单位都实行

liocean 12

2024-09-28 20:56

这会劣币驱逐良币的

影龙 12

2024-09-28 20:55

搞末位淘汰被淘汰的未必就是祸，没被淘汰的未必好过。塞翁失马焉知非福，塞翁得马焉知非祸。但是有一点可以预见的是，这种行为并不能起到优化作用，于企业内没有负担的人会想方设法跳出去，于外都知道这个企业基层搞这一套，原本就没什么年轻人愿意去一线的情况会继续恶化。随着老员工大量退休最终导致一线工人缺少的情况更甚。干活的人少了相对的就会显得领导多了更会加重真正干活的人的不满。对与不对咱们往下瞧。

用户98xxx03 11

2024-09-28 10:39

如果针对人，先学法

小杰 9

2024-09-28 19:58

机关事业单位应该精简

财运旺旺 9

2024-09-28 19:45

国企发展好与坏跟基层员工关系不大，是国企领导有没有能力的问题，末位淘汰是违反劳动法，企出要付赔偿款的

随便看看 回复 10-11 22:21
只要给了赔偿金就无所谓了。。。

不看回复 8

2024-09-28 16:03

辞呗！反正我35年工龄了，也不指望升职了，趁着还不老，辞了赔我钱，我还可以出去接着挣钱。

用户15xxx99 回复 09-28 20:15
你真逗，人家想辞你还不容易，在不调整你工作内容的前提下把你调到一个离家特别远的地方，天天让你迟到，等你因为迟到时间久了就可以算你旷工，连续旷工达到一定天数就可以解除你的合同

Spiral Uppercut 8

2024-09-28 18:09

末位淘汰D组成员？

Lydia 8

2024-09-29 14:49

不要偷换概念，国资委要求的原话是“末等调整和不胜任退出”，不是末位淘汰。这个机制从四五年前“国企改革三年行动”就提出并要求施行了。

用户11xxx61 7

2024-09-28 15:44

这招适合管理人员，对普通员工这样，那基本这个单位就完蛋了

用户15xxx99 回复 09-28 20:17
可能完蛋，因为干活的都是基层员工，给淘汰了就没人干活了

用户75xxx24 6

2024-09-28 21:50

哈哈哈，玩的花

孤独的独孤 6

2024-11-06 23:19

末位淘汰？你知道我们这里的基层干部多希望淘汰回班组吗？基层干部，承担所有的领导的命令和任务，干着所有务实的工作，结果挣的没领导多，没基层工人多，基层员工加班有加班费，月收入是基层干部的两倍，遇到任何问题却都去找基层干部！基层干部加班一分加班费没有，那叫奉献！这样的淘汰是鼓励被淘汰啊！

史培臣 6

2024-12-19 22:32

应该从领导管理决策层实行末位淘汰制，员工你让他按什么标准执行，他就按什么规定的执行，一个企业的好坏和领导决策者有直接的关系

用户17xxx59 5

2024-09-29 11:08

一夲歪经正念

山人 5

2024-09-28 17:52

符合劳动法吗

黯然 5

2024-09-29 04:34

哄鬼的，说着好听，踢开绊脚石的办法而已。

胡子 4

2024-09-29 09:59

员工是末位调整，领导是不能胜任退出，一个是换岗，一个是不担任领导，那有淘汰啊？

一叶舟 4

2024-12-14 20:04

四十年前的东西！

讲点别的 3

2024-09-28 16:47

小编没看过法律吗？这是违法的！

天涯草 3

2024-11-05 14:55

胡整呢

用户12xxx95 3

2024-11-11 23:00

事实是：病事假人员一堆，助理以上一堆，而岗位人员减半了！科室挂靠岗位！

用户10xxx28 3

2024-11-19 03:12

就应该末位淘汰干部

。。。 2

2024-09-28 10:34

有点等不及了

zxcao 2

2024-09-29 16:59

只要能给2N，淘汰无所谓

苹果 2

2024-09-29 12:47

乱搞

优美明月 2

2024-10-04 12:02

国企马上就乱

liocean 1

2024-09-28 20:58

真正有编制的不会被淘汰

红莲兵燹 1

2024-09-29 02:14

好不好看疗效

清淡烟味 1

2024-10-29 11:54

谁来考核？以什么为标准？！！！！

山人 1

2024-11-16 23:17

大央企亏损负债，该淘汰谁？

大灰脸

2024-10-30 08:29

从此国企都会是将门之后

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