你们公司是如何管理抽烟这个问题的？你们公司全员禁烟吗？ HR粉丝群友1：我们公司内部禁烟，只指定专门吸烟区，没限时间和次数，总之不能影响工作，目前还没什么问题 HR粉丝群友1：是啊，除非公司非常苛刻员工才会斤斤计较，一般人不会去计较这个的 HR老油条：其实，你们这种操作方式，反而是最佳的管理境界。设定次数，和时间的，都是企业老板小家子气的做派。给员工的感觉，就是很不舒服。 HR粉丝群友1：想起了卓别林的电影 HR老油条：是的。您说得非常有道理。员工连抽烟时间都要和别人去计较的，估计公司内部的管理氛围，肯定是一直比较斤斤计较的，所以，员工也和你公司斤斤计较。 HR老油条：他的电影，讽刺与挖苦的氛围特别浓厚 HR粉丝群友2：我待过的公司也是这样，办公室禁止抽烟，设置了专门的吸烟区，其他什么吸烟时间和次数，没有规定 HR粉丝群友2：还要设置专门吸烟时间的，估计又是个土老板吧 HR粉丝群友1：可能决策人不抽烟 HR老油条：一般公司都是这么规定的。可以这么说，国内80%以上的公司，都是设定专门吸烟区，不限定时间和次数，男性员工抽烟的，可以随时随地去抽烟。 另外20%的公司，那就是特殊行业、特殊企业，是全员禁烟的，只要你抽烟，那就是严重违纪行为。 HR粉丝群友1：其实禁烟一般就是厂区内，有心的话，哪里也找块地方修个吸烟亭了 HR老油条：是的。不抽烟的人，以前的年代比较少，即不抽烟的人对不抽烟的，宽容心比较大。当下这个时代，不抽烟的人，对抽烟的人，还是有些反感的，特别是在公共场合【比如空调房间】 HR粉丝群友1：熏人啊 HR老油条：老板觉得员工都去抽烟了，影响工作。实际上，抽烟的人，基本上在1个小时左右，烟瘾就会上来，所以8:00上班，那么9:00左右，他的烟瘾上来了，不抽根烟，他的精神状态就很差。控制力、意志力厉害一点的，最多撑2个小时差不多了。所以，限制抽烟，对抽烟的人，工作状态会很差的。 HR老油条：各位HR伙伴，以后招聘男性员工【女性比较少，也有抽烟的】，面试的时候，问一个问题，“请问您平时抽烟吗？我们公司是禁烟公司，如果您抽烟的话，公司又禁止抽烟，如何管控自己的工作效率呢？” HR粉丝群友1：我们有问 HR粉丝群友1：因为厂区内肯定不能抽烟 HR粉丝群友1：危险的 HR老油条：所以，HR招聘的时候，不懂得如何筛选、过滤抽烟的员工，那么招聘进来，其实就是给公司找事。 HR粉丝群友1：不抽烟的优先考虑，抽烟的如果能力可以也会招进来，但会把要求告诉他 HR粉丝群友1：其实抽烟是小事，那种待厕所好久的才是问题，一个是容易导致工伤，还有就是泡在里面玩手机影响工作效率 HR粉丝群友1：这种也没法讲 HR粉丝群友1：总不能限制厕所的次数和时间吧 HR老油条：其实这个问题，不抽烟的男性、女性，根本无法体会抽烟人的“烟瘾”是一个什么概念。因为自己没有烟瘾，所以体会不了那个痛苦。 你们可以看看，很多抖音上出的视频，在高铁、动车上面憋着不让抽烟，然后等到车站开门的2分钟时间，很多人立马下车抽1分钟时间，有的人，为了抽烟，还错过班车的，再等车子开动了，自己在那里拼命地追高铁、动车。都是烟瘾惹的祸。 HR老油条：嗯，这个才是正确的招聘思维、招聘方式。 HR老油条：我以前在公司干招聘的时候，基本上每家公司的一些特殊要求、特殊规定，在面试环节，会提前透露、提前告知的。这么做，也是尊重人家应聘者。 #职场##干货分享##职场干货#