“你凭什么开除我？！” 周末逛超市，女收银员竟被自家经理骂成贼，还被当场开除！ （来源：1818黄金眼） “我辛辛苦苦上班，就为了省几块钱买点打折货，结果被公司开除了，还被扣上‘盗窃’的帽子，这还有天理吗？” 周女士最近的遭遇，可把网友们炸开了锅。 事情的起因，说起来也挺奇葩，周女士在一家超市做导购，想着家境一般，平时工作又接触各种折扣信息，就想趁着休息日薅点羊毛，买点便宜货。 结果，就因为这几件打折商品，她与超市彻底闹掰了。 事情是这样的，那天周女士在超市折扣区精挑细选了一堆打折商品，兴冲冲地去结账，结果被同事拦了下来，说她违反了公司规定，这属于“盗窃”。 周女士当场就懵了，自己光明正大买东西，怎么就成了“贼”了呢？同事搬出了公司内部的《员工禁止条例》，上面赫然写着“禁止员工购买折扣产品”。 周女士跟这位同事理论半天，结果人家油盐不进，非说这是公司规定，谁也不能例外。眼看着争执不下，超市经理也被惊动了。 本以为经理能主持公道，谁知他比那位同事更“刚”，直接搬出规定，说要么周女士把买的折扣商品退回去，并且接受处罚，要么就卷铺盖走人。 这可把周女士气坏了，自己明明没做错什么，凭什么要受这份委屈？于是乎，双方就这样杠上了，最后超市以“违反公司规定”为由，把周女士给辞退了。 这件事很快就在网上发酵，网友们纷纷站队，有人觉得超市规定不合理，员工休息时间购物，属于个人行为，不应该受到限制。 也有人认为，公司制定规定自然有其道理，员工应该遵守，不能搞特殊化。 不过，舆论的风向很快发生了转变，越来越多的人开始关注周女士遭遇的不公待遇，毕竟“盗窃”这顶帽子，谁戴上都会觉得不舒服。 网友们纷纷声讨超市，认为其做法太过分，不仅侵犯了员工的合法权益，还损害了员工的名誉。 这件事也引起了法律界人士的关注，他们从法律角度对事件进行了分析，认为超市的规定和做法存在诸多问题。 《劳动法》明确规定，用人单位制定的规章制度不能违反法律法规。 而《民法典》中规定，民事活动应当遵循自愿原则，超市单方面禁止员工购买折扣商品，显然违反了这一原则，属于限制员工消费自由，侵犯了员工的公平交易权。 超市指控周女士“盗窃”更是毫无根据。《刑法》对于盗窃罪的定义非常明确，必须是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物。 而周女士的行为，完全是正常的购物行为，她支付了相应的货款，不存在任何非法占有目的，根本构不成盗窃罪。 更重要的是，超市在没有确凿证据的情况下，就给周女士扣上“盗窃”的帽子，这不仅是对她人格的侮辱，也损害了她的名誉权，给她带来了巨大的精神压力和负面影响。 在舆论和法律的双重压力下，超市最终选择了妥协，公开向周女士道歉，承认了自己的错误，并表示今后会加强内部管理，杜绝类似事件再次发生。 这件事也给我们敲响了警钟，在维护自身权益的同时，也要学会拿起法律武器保护自己，不能让任何人随意践踏自己的合法权益。 同时，也提醒广大企业，在制定规章制度时，要充分考虑员工的合法权益，不能为了自身利益而损害员工的利益。只有构建和谐的劳资关系，才能实现企业和员工的共同发展。