《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” . 它的本意是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于对提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 . 单位未与劳动者签订劳动合同，以下7种情况，即使未签劳动合同，也无需支付二倍工资，HR小伙伴一起了解下[派对R][派对R] .