“比周扒皮还狠！”上海一女子，因迟到问题，一年内被公司扣了209000元工资，女子气坏了，申请劳动仲裁，仲裁委要求公司支付工资差额给女子，公司不服，将女子告上法庭，法院的判决结果让人意想不到。 小江是生活在上海的一名普通打工人，在2019年的9月，小江就开始在一家医疗机构工作，职位是内勤加销售，月工资为基本工资24000元再加上内勤的绩效6000元。 这样的工资已经足够支撑小江在上海的生活，入职这家公司后，小江像打了鸡血一般努力工作。 但是在21年年底结算时，小江却发现自己的工资有些不对劲。 从2020年11月30日到2021年的11月30日，整整一年的时间，小江竟然被扣除了足足209400元的工资！ 这究竟是怎么回事？小江有些不敢置信，仔细查看才发现是因为缺勤问题导致的。 原来小江有一个老毛病，那就是爱迟到，这问题虽然不算严重，但累积起来就让人头疼了，因为频繁的缺勤，小江一年才被扣除高达20万的工资。 而这家医疗公司对迟到有一套完整的规定，单次迟到，早退，未经审批外出，或者离岗超过60分钟，就相当于旷工一天；若是每个月迟到次数超过3次，之后的迟到也按照旷工计算。旷工一天的惩罚是扣除月工资的8%。 若是每个月的迟到、早退时间加起来在10到30分钟之内，则是被扣除月工资的1%。 这一套制度让小江是苦不堪言，但她实在没想过，迟到，缺勤这样的小事累积起来竟然能扣到这么多工资，这跟她算的不一样啊。 小江先是找公司领导沟通，但公司坚持认为这样的惩戒制度是没问题的，小江迟到缺勤，就应该为自己的行为付出代价。 眼看着和公司无法调解，小江也不再多费工夫，直接去申请了劳动制裁，要求公司退回这一年的工资差额。 仲裁结果自然是小江胜利了，可公司不服气，选择起诉到法院，要求不履行仲裁结果。 法院审查这个案件后给出了意见，小江缺勤是事实，但处罚程度应该按照她实际的缺勤时间计算，即12781.90元。 法院输了官司，小江也拿回了自己应有的工资差额196618.10元。 缺勤是每一个打工人都难免遇到的问题，而绝大多数公司对此也有不同的惩戒机制，但是这并不意味着这些规定都是合理的。 在遇到明显不合理的处罚程度时，我们也应该学会拿起法律的武器保护自己的权益。 素材来源： 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元？法院判了 环球网 2024-07-17 17:59
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