在正常情况下，很多企业会安排员工进行出差，部分企业可能会安排员工2-3个月的出差。如果员工拒绝出差安排，是否合理呢？也许大家会认为，员工肯定有客观理由进行拒绝的。下面的聊天记录，就是山东某企业安排员工出差的，员工进行拒绝，不予配合，大家觉得合理吗？可以在评论区留言讨论。 HR群友1：安排员工进行为期2个月的出差，员工以家里孩子无人照顾为由不同意的，这种是属员工合法权益还是企业自主用工权？员工不去这是合法权益还是企业可以强制安排短期出差?   HR老油条：根据目前的国家法律规定，好像子女在1-3岁之间，是有相应的假期的。即育儿假。山东的规定，你自己查查看。另外，如果员工以父母、岳父母、子女的身体疾病为由，进行照看，公司必须要批假的，而且安排长时间出差，不尽合理。你们这个安排2个月出差，就是长期出差了。短期出差一般情况下，以一周、半个月为多数。如果员工单纯地以孩子无人看管，不同意公司的出差安排，不尽合理。   HR老油条：正常情况下，还有一种观点就是认为，1-2个月以内的出差是短期出差，2个月以上，就是长期出差了，你们安排2个月的出差，就是长期出差。正常情况下，理解是否包含本数，以上是包含的，以内的是不包含的。即X