这个 boss 直聘真的赚翻了，其实我特别不愿意看到这样的景象。在这个最难毕业季和职场不确定性以及企业难招人的多重加持下，招聘软件们却能躺着赢。 特别是 boss 直聘，今年第一季度的营收达到了 17.04 亿，付费的用户数和月活均创下了历史新高。与此同时，智联和猎聘也传来了好消息，像猎聘，其个人注册用户突破了 1 亿大关，创下了 5 年新高。 这几个数字真的是妥妥地暴露了当下年轻人求职的困境。但是实际效果如何呢？企业找到自己心仪的人才了吗？打工人找到工作了吗？ 这个是完全不保证的。但是为了增加成功率，会员是必须充的。明明白白，现在感觉不是中间商赚差价，而是中间商赚全部。 找工作成了大家的刚需，但是效果却让人心灰意冷。那么招聘软件真的靠谱吗？ 首先是企业们，他们反映有匹配效率低、一些霸王条款和强制消费。花了钱买道具，增加曝光，结果转化寥寥无几。我有好几个创业的朋友都踩过坑，说这个钱好像花得有点冤枉了。 而另一方面，打工人也同样不好过。他们反映，一些招聘软件搜索不精准，岗位过期还挂着，而且匹配效率非常低，好像充了会员也没什么用。 虽然招聘软件赚了钱，但是打工人和 HR 们都哭了，这样的招聘市场真的正常吗？ 而现在更让人担忧的是，随着岗位的紧缩和经济下行，中高端人才的就业焦虑也非常严重，他们不得不向下寻求新的机会，从而进一步加剧了就业市场的竞争。 在这样的背景下，从 boss 直聘的员工数量减少和离职率上升来看，答案显然是否定的。从整个大环境来看，招聘软件的成功似乎是建立在打工人和企业的无奈之上，而这样的市场现状真的值得我们深思。 真的希望未来能够有更加合理和高效的招聘方式出现，让大家能够在这个市场找到属于自己的位置。 #记录我的2024#