很多企业其实比较奇葩的，我们国内的劳动法检查机构工作又不给力，所以就导致很多老铁的劳动权益受到严重损害。最近几年，大家可能经常看到网络曝光某个地区的劳动争议案件后，劳动法检查机构一般情况下，都会说没有得到劳动者的投诉和举报，其实这种说法，就是自欺欺人。下面是山东某个企业的HR咨询工伤问题的信息，企业因为工作失误，导致员工工伤问题处理比较尴尬。 各位老铁，如果你们自己遇到这样的问题，你们该如何处理呢？ HR群友1：员工下班骑车回家路上，因路面有石子摔伤致骨折，这种情况交警会给做事故认定吗？当时没报警，过去3天了。   HR老油条：不会。   HR老油条：交通事故报警，必须第一时间。   HR群友1：那这种的，还有机会认定成工伤吗？   HR老油条：不会。因为上下班途中，一定要有交警部门的责任认定的。   HR老油条：交警认定，其实就是第三方证明。没有证据，人家劳动局怎么认定？在公司内部上班期间，其实是公司给一定的证明。   HR老油条：按照“疾病”【非因工负伤】，进行医疗期的治疗吧。   HR群友1：这个员工连续上了30天班，近期15天都是夜班，说是骑车睡着了才出事的。拿加班不合规跟我们整威胁呢   HR群友2：他要求申请，那公司就去协助申请，申请不下来也不是公司的事情吧   HR老油条：那不是我要解决的问题。我只是说工伤的问题。   HR群友3：多少工时啊   HR老油条：没有第一时间报警，这个是事实情况。   HR群友3：报警可以算吗   HR群友1：他拿着工时搞要挟，不给钱就投诉。每天7-19点，连续30天   HR群友1：这个工时是不是罚挺多的？   HR老油条：交通事故，必须第一时间报警。你没有报警，这个怪谁？   #职场##干货分享##职场干货#