江苏南通，一女子为照顾重病的丈夫向公司请了假，然而公司却中途反悔，要求女子立即返岗，否则以旷工处置。由于女子的丈夫仍在ICU抢救，于是女子将丈夫的情况进行了上报，并向公司请求延长假期，但遭到了拒绝。之后，公司以旷工为由将女子开除。无奈之下，女子申请劳动仲裁，要求认定公司属于违法解雇，但仲裁委并未支持女子。女子只得起诉到法院，寻求一个公道。

··：江苏高院·

钱女士在一家纺织公司工作了10多年，薪水不高，但活还算轻松。后来丈夫突然生病在家，这给了钱女士很大的压力，一边工作，一边还要回家照顾丈夫。那段时间，钱女士的压力非常大。

2022年·底，钱女士丈夫的病情突然加重，已经严重到必须送往外地医院抢救的地步了。为了照顾丈夫，钱女士不得不向公司请了长假。

公司方面体谅钱女士的情况，于批了半个月的假期，可是这才过了1个多星期，钱女士的丈夫就因病重进了重症监护室。

几天后，公司发来了催促上岗通知，如果不能按时返岗的，会按照旷工处理。

可是丈夫还在重症监护室，钱女士是万万不能走开的，于是她将丈夫的情况告知了领导，希望能再给些假期，但得到的却是按时到岗的通知。

在公司假期结束后，钱女士并没有到岗，公司发了多份通知，明确告知钱女士如果连续旷工5日，则会开除。

可钱女士看着丈夫在重症监护室，就担心自己一走见不到丈夫最后一面，所以决定暂不返岗。

·22日，公司发来了通知，称钱女士连续旷工5日，故解除劳动合同。钱女士这时已经没有精力关注了，丈夫已经进入了弥留阶段，随时可能离开。

·25日，钱女士的丈夫不幸病亡，在办完丧事后，钱女士回到了公司，却发现连大门都进不去。

无奈之下，钱女士申请了劳动仲裁，要求认定公司解除劳动合同违法，赔偿二倍工资。

仲裁委认为钱女士照顾病危丈夫，不仅符合法律规定，也符合道德规范，所以公司的开除行为违法，故裁定公司应当支付二倍工资的赔偿金。

公司不服，提起诉讼称，公司发给钱女士的解除合同通知，仅仅是一个告知，并不是辞退决定，所以钱女士仍可以上班，公司没有违法。

有网友说，这家公司还算可以了，让你请了半个多月的假，你总不能让公司为你而停工吧，这损失得多少。

还有网友说，其实仲裁委裁定没有错，钱女士丈夫都到了弥留之际了，这肯定走不开，大不了工资扣光好了，直接开除真的太不尽人情了。

甚至有网友说，白纸黑字都写好了，解除合同通知也发了，居然说只是警告，这理由也太牵强了。

法院怎么判？

一、钱女士虽然旷工，但情有可原。

一般情况下，公司都会在签署劳动合同时，就约定员工连续旷工3或5日的，应当开除。既然如此，钱女士应当遵守约定。

钱女士在假期结束后，公司已经发出了连续旷工5日就开除的通知，但钱女士并未到岗，那么公司开除钱女士是符合合同约定的。

可是话又说回来，钱女士并不是恶意旷工，她是为了照顾病危的丈夫，这属于人之常情，这反而说明了钱女士与丈夫之间的夫妻情深。

不仅如此，民法典第1059条规定，夫妻有相互扶养的义务。

也就是说，从法律上来讲，钱女士有照顾丈夫的法定义务，现在丈夫病重，她自然离不开医院。

因此，钱女士为了照顾病危的丈夫而旷工，这情有可原。

二、公司开除钱女士属于违法。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法院调查后发现，公司对钱女士发出的《解除劳动合同通知》并未通知工会，这不符合上述规定，所以开除程序违法。

虽然公司辩称发给钱女士的只是一则通知，并非真的与钱女士解除劳动合同，但钱女士回岗被拒绝，这说明公司已经解除了与钱女士的劳动关系，所以公司的说法不成立，法院不予采信。

三、公司违法解雇，应当支付二倍工资赔偿。

劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法院调查发现，钱女士自2011年·入职涉事公司，至2022年·22日辞退了钱女士，这期间有10年4个多月。

也就是说，钱女士的赔偿金=被辞退前12个月的月平均工资X10.5X2。

最终，法院认定公司解除劳动合同违法，应当支付钱女士二倍工资的赔偿，故判决驳回了公司的诉请。