工伤认定看似简单，实际上过程比较复杂，企业如何处理才能降低损失？ 大家可以看看律师在处理企业和员工工伤问题的时候，是一个什么态度？律师竟然信口开河地认为员工出现的意外情况，不能算作工伤。所以，劳动者的权益受到侵害，律师也占据一部分功劳。下面的聊天记录就是长沙某企业员工出现意外情况后，他们找的律师，律师竟然说不能算作工伤，律师的说法直接就是太草率了。 长沙某企业HR：律师这边居然统一说这种情况定不了工伤嘞 HR老油条：那是律师为了自己方便，赶紧说服双方赶紧签订赔偿协议，赶紧结束。然后，律师赶紧拿到代理费。因为律师不愿意在一个可能“遥遥无期”的案件上花费太多精力。 长沙某企业HR：给出的理由大概就是说员工自身疾控很多，并且检查后也是实际如此 HR老油条：@长沙某企业HR。 而且，工伤是否可以认定得下来，不是律师嘴巴说了算的。是人社局工伤部门经过调查、核实后，认为不符合工伤的，才能认定不符合工伤。而且，人社局一旦认定，人家家属可以去法院走“行政诉讼”，要求人社局撤销认定，重新认定工伤。所以，工伤案件看似简单，实际上就是工伤认定的一个过程，如果工伤认定结果出来了，所有劳动纠纷中，工伤案件处理是最简单的。 HR老油条：不是的。这个说法，和我昨天和你说的法律要求相违背的，工伤认定是“无责”认定，不需要员工具备什么条件，或者不具备什么条件，而是符合“3工”即可。 长沙某企业HR：是的，根据您昨天给的建议和我们了解到的，在建议更换律师中。 HR老油条：如果我是你的话，建议你们公司老板同意，主动给这个员工去申报工伤。如果你们老板死活不同意去认定工伤，那就是“傻冒”一个了。因为只有工伤认定下来了，公司才是赔偿最少，公司损失才是最小。 #职场##干货分享##职场干货#工伤##实习生#