员工出现工伤情况以后，我们企业的HR应该如何去处理呢？ 前几天和大家分享了长沙某企业员工出现工伤后，公司HR在群内咨询的信息。今天和大家继续分享后续，这个就是其它HR群友给她的工作建议。下面的聊天、沟通记录仅供大家参考。因为工伤处理起来比较复杂，每个地区虽然宏观流程按照国家规定来操作的，但是具体细节请各位老铁咨询人社部门，以他们的答复意见为准。不过，我们也可以从中看出一家公司是否人性化，在员工的利益出现异常时，就可以看出这家公司到底如何了。 长沙某企业HR：目前状况，说句不好听的话属于半死不活的状态，医生建议放弃，但家属还在极力要求救治，只有呼吸了 HR群友1：要和家属谈的，我们遇到过，家属给拔了 HR群友1：不谈，到时噶了又认定不上工伤，会很麻烦，家属一般不会善罢甘休的 HR群友1：这种事最好找中间人，比如当地政府领导。两方直接谈很容易起冲突 长沙某企业HR：现在已经申请律师介入了， HR群友1：最好也让对方找个律师 长沙某企业HR：目前属于公司内部的中间人在处理着 HR群友1：能促成双方律师谈是最好的 长沙某企业HR：是的，估计会走这一步的 HR群友1：如果认定不上工伤/亡，后续的责任、人道主义、费用承担会很麻烦，家属得不到保障、企业也很难独善其身 HR群友1：搞不好就跑你们公司上香、拉白条 长沙某企业HR：哈哈，看来这些问题都是家属们的惯用伎俩 HR群友1：这是人性 长沙某企业HR：之前有个同事的公司，因为加盟后生意不行，难承压力，跳楼了。家属就是披麻戴孝的在公司 HR群友1：抖音一发酵，政府都会找你们。你们也要同步看看当日是否属于高温作业，符不符合规定 HR群友1：还有他的工作时间、入职时的健康承诺等 长沙某企业HR：他本人属于肥胖体质，自身也有一定疾病。室外温度差不多35左右 HR群友1：死于疾病的话，过了48小时就很难认定为工亡了 长沙某企业HR：这些都有，目前还有一个问题，就是，他工作地在A，社保交在B，就医在C 长沙某企业HR：工伤认定与自身疾病有关系。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上发生的疾病，无论是与工作相关的突发疾病，还是员工身体长期存在的疾病，都可以认定为工伤。即使员工故意隐瞒患病事实，也不会影响工伤认定结果。 需要注意的是，根据《工伤保险条例》第十四条，如果员工在工作中意外受伤，那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。但是，如果员工自身疾病且不属于职业病，是不能算作工伤的。 HR群友1：先办下异地就医 长沙某企业HR：只交了三险，莫得医保，走工伤或工亡的话，应该也用不了医保。二选一 长沙某企业HR：目前也就只能走工伤或工亡了 HR群友1：这个纬度也要和安全、律师做好应对，小心算成安全生产事故 HR群友1：治疗的钱是谁出的？ 长沙某企业HR：好哒，以上气温的因素倒是牵扯不大。目前治疗费用，还是家属，不然这么下去是个无底洞 HR群友1：你们如果给做过职业健康体检，知道他有心脑疾病，还安排他35度作业，就有责任；没做的话，家属主张是高温导致的，估计责任在你们。那天的时段和气温，要重点看下 HR群友1：如果他作业时段的气温低于35，是你们的余地。 HR群友1：认定成工亡治疗费是从工伤保险基金出的；认定不成，责任判定气温和体检我觉得会是关键点。可以邀请工伤科的领导到你们企业实地看下，事前确认他们意见，对你们如何应对会有帮助 长沙某企业HR：好的。 #职场##干货分享##职场干货##工伤#