今天和大家分享一个工伤咨询的问题。这个HR伙伴是湖南长沙的一个企业HR ，这家公司也是一个中小企业。老板也属于比较抠门、龌龊的一个人，这么评价，是因为这个HR经常和HR老油条沟通，这个HR平时透露了很多老板的一些无耻做派，所以才给老板这么评价。今天这个HR又来咨询工伤问题了，可以看出老板请她了解工伤认定的要求。 湖南长沙某企业HR：@HR老油条  请教老师，员工自身也有一些三高问题，因工作原因导致脑溢血突发，大概率是救不活了。这种情况可以认定为工伤吗。 湖南长沙某企业HR：虽然他这个不符合工伤认定，但是毕竟我感觉是因为室外工作原因，导致脑溢血的事件加速发生。这个如果家属追责，做为公司方要从哪些方面入手呢 HR老油条：第一个，算不算工伤，不是你说了算。你直接给人家下结论，不属于工伤，法律依据是什么？第二个，救不活了，分两种情况，一个是48小时以内的，一个是48小时以外的。第三个，公司要哪些方面入手，说到底还是工伤赔偿的问题。该怎么赔，就怎么赔吧。 HR老油条：如果赔偿不到位，必然公司和员工会打官司，申请劳动仲裁就是躲不掉了。 湖南长沙某企业HR：是啊，这已经上升到伤亡的赔偿了 HR老油条：借这个员工的高血压脑溢血的问题，和大家普及一个工伤的理解问题。 HR老油条：工伤认定的话，国家法律层面，是不问病情起因，或者病情导火索的。 《工伤保险条例》只管工作时间、工作场所、工作原因导致的，并没有将这个员工本身是否具有疾病加进来，只要符合前面的条件，就具备工伤认定要求。 这里举个极端例子，在现实当中，会有很多HR招聘员工，假设你招聘了一个具有职业病潜在的人进来上班，假设他体检过程中，还没有爆发职业病，即这个人体检是合格的，如果他是6月15日到你们公司上班的，这个员工6月16日发生了职业病，或者客气一点说，入职3个月试用期内，发生了职业病，那么这个员工就属于工伤认定要求。 而不是说，这个员工的职业病不是因为你们公司造成的。国家认定职业病工伤的话，只管结果，不管过程。即员工在哪里发病，就属于哪家公司承担【除非这个员工已经不去任何公司上班，那么就去找前任公司赔偿】。 如果将工伤认定，和员工的身体疾病挂钩的话，我们大部分人身体都是有潜在疾病的。比如，女性员工，难道就没有女性的特殊疾病？男性员工，就不会存在抽烟、饮酒导致的身体疾病？如果这样认定工伤的话，那么抽烟导致的意外工伤，那么就不能被认定工伤了，一切责任都可以归责于“香烟”。 说一个大白话，工伤认定的一个简单原则，就是员工工作“有无过错”、身体有无异常，都是不需要的。否则的话，工伤认定，就会超级困难。 #职场##干货分享##职场干货##工伤#