各位老铁，如果你生病的时候，是不是得请病假？其实病假这一块，是企业侵害劳动者权益最多的一个环节。很多企业都没有一个标准的病假管理制度、病假工资发放制度，一旦HR遇到病假及病假工资发放问题的时候，很多企业都是比较混乱的。 因为，站在国家这个层面，我们国家是没有关于病假工资发放这块法律标准的，虽然以前国营单位、国企单位是有规定的，但是后来在2017年年底的时候被废除了。一旦废除，就没有参考标准了。 就算没有被废除，继续有效，这个规定，也会被民企、私企、外企的法律顾问及HR质疑，因为这个规定的身份是国企、国营单位。下面就是某个企业HR遇到病假工资后，在群里到处询问如何处理的问题，大家看了之后，就知道病假工资到底有多坑了。 HR群友1：请问一下大家，整月病假工资是最低工资标准的80%吗 HR群友2：要扣除各项保险福利津贴等 HR群友2：病假工资不是得按照病假时间来吗？ HR群友1：就是扣除所有项目拿到手不低于80% HR群友2：6个月的 HR群友1：一次性请了三个月 HR群友1：因为个人原因受伤的 HR群友2：你这算的是病假工资还是基础最低工资？ HR群友1：整月的病假工资 HR群友1：如果扣除各项津贴，就低于最低工资 的80%了 HR群友2：病假手续都全的话按照病假工资发放·· HR群友1：医院开了证明，需要休三个月， HR群友2：那就是病假啊 HR群友2：病假按照工龄推算的· HR群友1：连续工龄超8年就100%计发 HR群友3：不对， HR群友3：并不是强制 HR群友1：就是劳动合同里没有约定过 HR群友3：病假期间的月工资不可以低于1808元。 HR群友3：我说的是到手哦。 HR群友1：那就是最低工资的80% #职场##干货分享##职场干货#