不同公司的HR辞退员工的套路是不同的，很多HR在沟通的时候，会考虑员工的感受与处境。 有的企业HR盛气凌人，不给员工留有任何余地。这样子操作，反而对公司不利。 下面就是某些HR在群内沟通裁员思路的一些想法，仅供大家参考。 HR群友1：我们一般会给划道，帮他分析可选择的几条路，再把想让他选出的路给指出来，给1个月工资让他出去找工作，找不找到一个月为限他要主动离开。彼此留个颜面   HR群友2：那你们公司还是满厚道的   HR群友2：还会给人机会   HR群友1：这还厚道吗，不想用人家按不胜任工作处理才算厚道吧。只不过没那么残酷   HR群友2：很多中小企业就是直接让走人，一分没有   HR群友2：上午出结果 中午就让人撤   HR群友3：制度做了合规，那还有风险吗   HR群友3：合规，宣讲  #职场##干货分享##职场干货#