《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。 也就是说，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，只有经过劳动合同法第四条规定的民主程序制定、修订和决定的，才能作为确定双方权利义务的依据。 #职场##干货分享##职场干货#