很多时候，企业辞退一个员工的时候，会找出各种理由。有的理由是客观的，是存在的，有的理由可能就是一个面子工程，是不好表达出来的。比如下方聊天记录中，就涉及到员工被辞退的真实理由，并非所谓的迟到早退。聊天记录，仅供大家参考。 HR群友1：我们也没有工会，然后就找几位员工签字确认我们的制度已通过就行吧   HR群友2：可以职代，可以全员   HR群友2：职代要有选举的动作   HR群友3：先开掉，万一有维权再补也不迟，都是造的   HR群友4：针对你这个情况，严重违纪的处理，是企业的权利和责任。你不要认为员工签过员工手册了，员工手册的确是这么规定的，然后你们公司突然之间告诉员工说，你已经严重违纪了。 我曾经分享过一个案例，员工累计迟到、早退40多次，公司以严重违纪开除，最后公司被判决违法辞退的案例。 所以，一定要及时对员工的违纪行为进行处理。处理的时候，要留有证据。   HR群友3：最好用某月迟到超10次或今年超20次的名义视为严重违纪来解除   HR群友4：都是这么操作的。   HR群友4：不是你们主管和他沟通了，但是什么证据都没有，那就等于没有证据。，等于没有处理过他的违纪行为。   HR群友2：是的，前面就要处理   HR群友2：体现公司的无奈，屡教不改，没办法   HR群友3：这个也很对   HR群友1：嗯，是的   HR群友1：哈哈哈哈哈   HR群友1：没有记录   HR群友3：他累计迟到这么多次，公司之前没处理过要想好理由。比如近期考勤稽核发现   HR群友1：也要看员工的意识怎么样了   HR群友1：其实迟到不是主要原因   HR群友3：性格孤僻的人沟通时要特别注意，避免对方极端 #职场##干货分享##职场干货#