在实际工作当中，经常遇到员工迟到的情形。如果员工迟到次数较多的话，应该怎么处理呢？ 下面的聊天记录，仅供大家参考。 HR群友1：各位请教一个问题哈，公司规章制度中规定，连续一个月迟到10次以上或一年内累计迟到20次以上为严重违反公司规章制度。员工签署了规章制度确认书，现在入职6个月多一点，累计迟到达20次以上了，可以以严重违反公司制度为由解除吧？这应该没啥问题吧？   HR群友2：我认为可以   HR群友2：有跟他沟通过吗？   HR群友2：留有沟通的证据   HR群友2：屡教不改   HR群友2：排除特殊原因   HR群友1：主管沟通多次了，但是没有留证据   HR群友1：考勤记录也有呢   HR群友3：没问题的   HR群友3：1、制度合法 2、报批工会 3、员工已签字，注意下走工会程序   HR群友2：要有让他知晓自己违规的动作   HR群友4：按照这个流程去处理吧！   HR群友3：另外最好也看下今年累计迟到的次数是否已严重违纪。一年内一般理解是自然年度，要从1月看，这容易引发歧义   HR群友1：谢谢大家   #职场##干货分享##职场干货#