解除劳动关系的理由，除非是你自己个人主动申请辞职，即你自己到新单位另谋高就了。否则，大部分情况下，解除劳动关系的理由，都是由单位作出决定的。那么公司给你发的解除通知上写的理由，和后期公司在法院、劳动仲裁庭答辩主张的理由出现偏差，出现不一致的情况。你作为劳动仲裁来说，你认可哪个理由呢？ 可能大家会有疑问，什么叫认可哪个理由呢？也就是说，到底以哪个理由为准？下面和大家分享一个案例信息，这个案例是北京的某公司辞退某员工的情况。 A公司上诉称其公司向李某某发送的《劳动合同解除通知书》中的“裁员”并非《劳动合同法》中规定的经济性裁员，而是解除劳动关系之意，并称李某某严重不能胜任工作且不服从管理故与之解除劳动关系。   从文意解释上来讲，解除通知中所列原因共有13项之多，其中就包含A公司所称的不胜任工作选项，但A公司并未选择该选项，而是选择“单位依法进行裁员”，解除原因指向明确，A公司将“裁员”含义进行扩大解释，依据不足，不予支持。A公司以裁员为由与李某某解除劳动合同，不符合经济性裁员之法定条件，属于违法解除。   A公司上诉称因李某某不胜任工作、不服从管理与之解除，该解除理由未载明于《劳动合同解除通知书》中，故A公司称依据该理由与李某某解除劳动关系，依据不足，不予采纳。A公司违法解除应支付赔偿金，一审法院核算数额无误，本院予以维持。 #职场##干货分享##职场干货#