在实际工作当中，很多企业会涉及到补签劳动合同的情形。如果公司和你补签了劳动合同，你还可以主张入职满1个月起到补签之日的2倍工资差额吗？这里举个时间例子说明一下，比如说，你是2022年7月12日入职的，公司是2022年8月24日和你补签劳动合同的，那么根据法律规定，你可以主张2022年8月12日至2022年8月24日之间的未签劳动合同2倍工资差额吗？ 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。李某某主张甲公司应向其支付2022年8月12日至8月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额，然而，甲公司与李某某于2022年8月24日补订了劳动合同，合同期限为2022年7月12日至2025年7月11日。 根据双方补订的劳动合同，甲公司与李某某已将日期补签到实际用工之日，应视为甲公司与李某某达成合意，且李某某未举证证明补签劳动合同并非其真实意思表示。故李某某关于甲公司应向其支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。 #职场##干货分享##职场干货#